Трудоустройство в ОАЭ: какие зарплаты в ОАЭ

Министерство труда и эмиратизации издало новый указ для обеспечения полной выплаты заработной платы сотрудникам в течение 10 дней с установленной даты выплаты, зарегистрированной в системе защиты заработных плат. Указ вступит в силу в октябре 2016 года.

Сакр бин Гобаш Саид Гобаш, министр труда и эмиратизации, пояснил, что компании, нанимающие более 100 сотрудников, должны вовремя выплачивать зарплаты — не позднее 10 дней с установленной даты. Если же выплаты не будут произведены, министерство перестанет давать компании разрешения на работу для новых сотрудников, начиная с 16го дня задержки.

По словам Гобаша, в этом вопросе необходимо учитывать два основных момента. Во-первых, как правило, задержкой зарплаты считаются случаи, когда компания не выплачивает заработную плату в течение месяца с установленной даты. Второй момент касается полной невыплаты, которой считается задержка на протяжении более одного месяца. Оба случая будут отдельно прописаны в указе.

Согласно указу, если компания задерживает выплату заработной платы более чем на месяц, т.е. переходит в фазу полной невыплаты, то министерство обязуется уведомить об этом судебные власти и другие необходимые органы для принятия карательных мер. Это, в свою очередь, скажется и на других компаниях, находящихся во владении у того же работодателя, также ему будет запрещено регистрировать новые компании. Кроме того, если компания и дальше задерживает выплату зарплат, то министерство примет соответствующие меры для использования банковской гарантии, а также низведёт компанию в третью категорию и позволит сотрудникам перейти на другую работу.

— Если компания не выплатит зарплаты в течение 60 дней с установленной даты, последуют административные штрафы, помимо наказаний, которые уже будут применены за задержку выплат на месяц, — добавил Гобаш.

Административный штраф за невыплату зарплаты составит 5000 дирхамов за сотрудника и может достичь 50 000 в случаях многочисленных жалоб разных сотрудников на задержки в выплатах более 60 дней.

Положительным моментом станет то, что министерство снимет ограничения с компаний-нарушителей, вернув возможность подавать заявки на новые разрешения на работу, сразу после выплаты задержанных заработных плат, если она произведена в течение первого месяца. Ограничения сохранятся на 60 дней, если компания не выплатит зарплаты более чем через два месяца. Также в указе прописано, что если компания часто задерживает зарплаты, то после выплаты зарплат срок действия ограничений будет удвоен.

Кроме того, если министерство выявит случаи задержки или невыплаты зарплат в компаниях с меньшим количеством сотрудников (менее 100), то к ним будут применимы те же меры, от ограничения новых разрешений на работу до штрафов. Если же компания не выплатит зарплату в течение 60 дней, последует открытый судебный процесс. В случае если задержки будут зафиксированы более одного раза в год, министерство будет накладывать на такие компании те же наказания, какие прописаны для компаний от 100 сотрудников.

Согласно указу, министерство продолжит работу только с компаниями и владельцами, зарегистрировавшимися в системе защиты заработных плат. Таким образом министерство обеспечит соблюдение прав работников. 

Статья опубликована 27 июля 2016 г.