В ОАЭ теперь можно заключать трудовые контракты с несколькими работодателями

Квалифицированные работники, как граждане эмиратов, так и иммигранты, теперь смогут заключать контракты с несколькими работодателями после получения разрешения от Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации.

В соответствии с резолюцией, подписанной министром человеческих ресурсов и эмиратизации, компании теперь смогут нанимать квалифицированных сотрудников, имеющих профильное образование или научную степень, как проживающих в ОАЭ, так и граждан иных государств на условиях частичной занятости. Это позволит таким специалистам совмещать работу в нескольких компаниях без получения разрешения от своих работодателей.

Новая система будет действовать наряду с уже существующей системой, которая позволяет работодателям и работникам устанавливать трудовые отношения на основе срочных или бессрочных договоров. Министр отметил, что новая система будет способствовать гибкости рынка труда, а также будет соответствовать запросам работодателей. Всё это внесёт свой вклад в сокращение зависимости от зарубежной рабочей силы.

По новым контрактам, на условиях частичной занятости, работники будут заняты выполнением своих служебных обязанностей менее привычных 8 часов в день или 48 часов в неделю, при этом они должны иметь не менее одного выходного дня еженедельно. Министр считает, что такие договоры нового формата помогут сократить операционные затраты работодателей, которые нанимают на работу сотрудников из-за рубежа. Он также отметил, что новая система будет способствовать привлечению и удержанию опытных квалифицированных сотрудников и, соответственно, повышению эффективности национального рынка труда.

Договоры на неполную занятость могут быть подписаны представителями определенных профессий, требующих высокого уровня научных, технических и административных навыков и знаний. Такие соискатели должны иметь хотя бы начальное университетское образование. Также, контракты нового типа могут предоставляться представителям технических профессий, требующих умственных, научных и практических умений и навыков, а также навыков осуществления руководства. Такие сотрудники должны также иметь документ о прохождении 2- или 3-летнего курса обучения по определённой специальности.

Министр подчеркнул, что контракты на неполную занятость регулируются теми же правилами и за их несоблюдение назначаются те же штрафы, которые применяются в отношении обычных трудовых договоров, как срочных, так и бессрочных. Это делается в целях защиты прав обеих сторон трудовых отношений. Первый работодатель должен уплачивать сборы, взимаемые министерством, при оформлении на работу сотрудника на условиях частичной занятости. Пониженные ставки за наём квалифицированных сотрудников составляют от 150 до 2000 дирхам ,в зависимости от категории в системе классификации компаний, к которой относится предприятие.

Первый работодатель также должен предоставлять работнику ежегодный отпуск, выплачивать пособие в связи с окончанием службы, а также иные пособия пропорционально количеству отработанных часов и размеру заработной платы, которую получает работник. Резолюция министра обязывает каждого работодателя обеспечить работнику условия труда, которые соответствуют требованиям, установленным министерством. Работодатель не может обязать сотрудника работать большее количество часов, чем это было изначально установлено, без получения письменного согласия самого сотрудника.

Работодатель не может ограничивать сотрудника в выборе компании, где он работает по совмещению. Так, он не имеет права препятствовать работе сотрудника в аналогичном учреждении, в соответствии с положениями о неконкуренции или о неразглашении корпоративной информации. Это возможно лишь в случае вынесения соответствующего судебного решения. Контракт, на частичную занятость, не может быть заменён на обычный трудовой договор до истечения срока своего действия. Это будет гарантировать каждой стороне, что в процессе работы будет сохраняться первоначально согласованная трудовая модель.

Cтатья опубликована: 25.03.2018

Читайте также: Как открыть компанию в ОАЭ


Поделитесь данной статьей об ОАЭ в соцсетях:


Читайте еще интересное по теме:

Новости в ОАЭ
ОАЭ: Министерство экономики и Федеральная налоговая служба запускают совместную программу для выявления нарушений, связанных с введением НДС
17 января '18

В рамках программы предусматривается выявление налоговых нарушений, принятие необходимых мер в отношении нарушителей, а также информирование потребителей об их правах.

Читать далее
Новости в ОАЭ
46,6% импорта Абу-Даби пришлось на долю 5 стран в первом квартале 2018 года
26 июня '18

Данные Статистического центра Абу-Даби за первые 3 месяца 2018 года по общим объёмам импорта и экспорта.

Читать далее
Статья Эксперта
Ведение бизнеса в ОАЭ: дополнительные разрешения
11 июня '16

Ведение бизнеса в Эмиратах в некоторых случаях может потребовать получение дополнительных разрешений. Каких? Рассказываем.

Читать далее

Заказ бесплатной консультации