ОАЭ: новые правила оформления трудовых договоров

В ОАЭ, согласно установленным новым правилам трудового законодательства, все владельцы компаний, предприятий и бизнеса обязаны до 1 февраля 2023 года перевести своих сотрудников на срочные контракты во избежание уплаты штрафов и платежей по задолженности.

Следует уточнить, что в рамках действующего трудового законодательства в ОАЭ, новые правила не касаются компаний, которые получили регистрацию в таких финансовых фризонах, как Глобальный рынок Абу-Даби или ADGM и Международный финансовый центр Дубая или DIFC.

Сообщается, что введение новых правил по переходу на срочные трудовые договоры связано со сроком действия резидентских виз, которое предусмотрено в течение 2-х или 3-х лет. В соответствии с новыми правилами, трудовые договоры в автоматическом режиме аннулируются, если ранее не расторгались или были продлены по согласию обеих сторон.

Стоит отметить, что по трудовому законодательству ОАЭ сотрудники частных компаний и предприятий имеют право на получение выходного пособия, после завершения срока действия трудового контракта или увольнения. Отмечается, что выходное пособие не смогут получить сотрудники, проработавшие в компании меньше 12 месяцев.