ОАЭ: изменения в трудовом законодательстве

    В ОАЭ, по официальным данным, со 2 февраля 2022 года начал действовать новый закон, регулирующий трудовые отношения и изменивший трудовое законодательство впервые за последние сорок лет. В рамках нового закона разрешается заключать краткосрочные контракты со многими работниками частных компаний и предприятий, находиться в стране в течение 180 дней после увольнения, изменять сроки декретных отпусков и вводить понятия распределения рабочих мест.

    Кроме того, сотрудники имеют право на отработку 40 часовой рабочей недели за три дня, а работодатели могут предоставить право выбора сотрудникам время работы. При этом, сотрудникам разрешено разделять свои обязанности на двоих по согласию с работодателем и работать сразу в нескольких компаниях.

    В соответствии с новым законом отменены бессрочные контракты, поэтому со всеми сотрудниками будут перезаключены контракты на 3 года с возможностью их продления по окончанию срока действия. Отмечается, что испытательный срок не может составлять больше полугода.

    В то же время, сотрудники, желающие сменить работу во время испытательного срока или выезжающие из страны, обязаны сообщить об этом работодателю за месяц или 2 недели. По новому закону, если работник нашел новое место работы, не отработав испытательный срок, то новый работодатель обязан возместить предыдущему расходы на получение визы и наём работника.

    В случае отъезда сотрудника из страны и возвращения на новое место работы в течение 3-х месяцев, новый работодатель, также обязан возместить предыдущему все расходы, включая получение резидентской визы. Между тем, работодатель не имеет права принуждать уволенного работника к выезду из страны, поскольку он имеет право на пребывание в стране в течение 180 дней после увольнения, чтобы найти новую работу.

    К тому же, работодатель должен в течение 2-х недель после увольнения выплатить работнику выходное пособие, или ему придется заплатить штраф. Уточняется, что если сотрудник умирает, его выходное пособие выплачивается членам семьи, а расходы на репатриацию тела умершего на родину оплачивает работодатель.

    В соответствии с новым законом, работодателю предоставляется право на разрыв трудовых отношений с сотрудником без предварительного уведомления по десяти конкретным причинам, среди которых злоупотребление своим положением или извлечение личной выгоды.

Статья опубликована: 03.02.2022

Теги: Бизнес в ОАЭ || Бизнес в Дубае || Визы в ОАЭ || Визы в Дубай || Экономика ОАЭ || Экономика Дубая || Законы в ОАЭ || Законы в Дубае || Нововведения в ОАЭ || Нововведения в Дубае || Резидентство в ОАЭ || Резидентство в Дубае || Компании в Дубае || Компании в ОАЭ

Читайте также: Как открыть компанию в ОАЭ | Как открыть счет в ОАЭ | Как открыть оффшор в ОАЭ

Смотрите наши видео: Видео о бизнесе в ОАЭ || Слушайте наши подкасты: Подкасты о бизнесе в ОАЭ

Интересует недвижимость в Дубае и ОАЭ?: Недвижимость в Дубае


Поделитесь данной статьей об ОАЭ в соцсетях:


Читайте еще интересное по теме:

Новости в ОАЭ
Новые правила въезда в ОАЭ
27 февраля '22

О новых правилах въезда в ОАЭ

Читать далее
Новости в ОАЭ
Международный аэропорт Дубая возобновил работу
17 августа '22

О возобновлении работы аэропорта Дубая в прежнем режиме

Читать далее
Новости в ОАЭ
Государственные символы ОАЭ: ответственность за оскорбление по закону
19 ноября '20

Об ответственности за оскорбление государственного флага ОАЭ

Читать далее

Заказ бесплатной консультации