ОАЭ: изменения в трудовом законодательстве

В ОАЭ, по официальным данным, со 2 февраля 2022 года начал действовать новый закон, регулирующий трудовые отношения и изменивший трудовое законодательство впервые за последние сорок лет. В рамках нового закона разрешается заключать краткосрочные контракты со многими работниками частных компаний и предприятий, находиться в стране в течение 180 дней после увольнения, изменять сроки декретных отпусков и вводить понятия распределения рабочих мест.

Кроме того, сотрудники имеют право на отработку 40 часовой рабочей недели за три дня, а работодатели могут предоставить право выбора сотрудникам время работы. При этом, сотрудникам разрешено разделять свои обязанности на двоих по согласию с работодателем и работать сразу в нескольких компаниях.

В соответствии с новым законом отменены бессрочные контракты, поэтому со всеми сотрудниками будут перезаключены контракты на 3 года с возможностью их продления по окончанию срока действия. Отмечается, что испытательный срок не может составлять больше полугода.

В то же время, сотрудники, желающие сменить работу во время испытательного срока или выезжающие из страны, обязаны сообщить об этом работодателю за месяц или 2 недели. По новому закону, если работник нашел новое место работы, не отработав испытательный срок, то новый работодатель обязан возместить предыдущему расходы на получение визы и наём работника.

В случае отъезда сотрудника из страны и возвращения на новое место работы в течение 3-х месяцев, новый работодатель, также обязан возместить предыдущему все расходы, включая получение резидентской визы. Между тем, работодатель не имеет права принуждать уволенного работника к выезду из страны, поскольку он имеет право на пребывание в стране в течение 180 дней после увольнения, чтобы найти новую работу.

К тому же, работодатель должен в течение 2-х недель после увольнения выплатить работнику выходное пособие, или ему придется заплатить штраф. Уточняется, что если сотрудник умирает, его выходное пособие выплачивается членам семьи, а расходы на репатриацию тела умершего на родину оплачивает работодатель.

В соответствии с новым законом, работодателю предоставляется право на разрыв трудовых отношений с сотрудником без предварительного уведомления по десяти конкретным причинам, среди которых злоупотребление своим положением или извлечение личной выгоды.