Законы о труде в Дубае: изменения с 28 августа 2019 года

Новые изменения в трудовом законодательстве, утверждённые премьер-министром и вице-президентом ОАЭ, шейхом Мохаммедом бен Рашидом Аль-Мактумом, начали действовать с 28 августа 2019 года в Международном финансовом центре Дубая – DIFC.

Основные изменения коснулись пособий по болезни, выплат при увольнении, а также отпусков по уходу за ребенком для мужчин. Новыми правилами предусмотрен порядок приёма на работу сотрудников и правовое регулирование трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе с теми, кто работает неполный рабочий день и по краткосрочному контракту.

Для заинтересованности работодателей, новые изменения увеличивают круг обязанностей сотрудников, уменьшают выплаты по болезни и применение обязательных взысканий за несвоевременную оплату, ввиду завершения работы. Для поддержки трудовых прав сотрудников, новые нормы предусматривают отпуск в течение 5 дней по уходу за ребенком для мужчин и ответственность работодателей за дискриминацию сотрудников.

В соответствии с новым трудовым законодательством предусмотрены взыскания для работодателя при невыполнении законных требований при приёме на работу, получения визы и разрешения на жительство. Официальный представитель DIFC отмечает, что изменения норм трудового права – это существенная часть стратегии по формированию заинтересованности и созданию благополучия для приблизительно 24 тысяч сотрудников.