Регулирование трудовых отношений в ОАЭ

В ОАЭ с принятием ряда законов, регулирующих трудовые отношения, были введены двенадцать новых видов разрешений на работу, которые одобрил вице-президент, премьер-министр ОАЭ и правитель Дубая, Его Высочество шейх Мохаммед ибн Рашид Аль Мактум.

По информации премьер-министра, для защиты прав работников и повышения эффективности взаимоотношения сторон правительство утвердило основные положения о трудовых отношениях в ОАЭ. Отмечается, что имеется в виду работа в удаленном режиме, на определённый срок и по гибкому графику, а также разрешения для владельцев «золотой» визы.

Глава кабинета министров отметил, что главной целью является создание гибкой и диверсифицированной среды для бизнеса и компаний. Стоит напомнить, что в ноябре 2021 года, по решению президента ОАЭ, был издан указ по регулированию трудовых отношений в частном секторе. Декрет-закон №33 от 2021, федерального уровня, начнёт действовать со 2 февраля 2022 года и станет самой значимой поправкой в трудовом законодательстве ОАЭ.

В рамках принятого закона, будут регулироваться неполная занятость, фриланс, работа по гибким графикам и сокращённая рабочая неделя. Новый закон устанавливает максимальный срок в 3 года при заключении срочного контракта или limited contract, а также возможность его продления на тот же или меньший срок по согласованию сторон.

Читайте также: Как открыть компанию в ОАЭ | Как открыть счет в ОАЭ | Как открыть оффшор в ОАЭ

Смотрите наши видео: Видео о бизнесе в ОАЭ || Слушайте наши подкасты: Подкасты о бизнесе в ОАЭ Интересует недвижимость в Дубае и ОАЭ?: Недвижимость в Дубае