Новые поправки в трудовом законодательстве ОАЭ

В ОАЭ, президентом страны, Его Высочеством шейхом Халифа ибн Зайд Аль Нахайян, издан декрет-закон, который регулирует трудовые отношения в частном секторе, касающиеся неполной занятости и удалённой работы. Отмечается, что принятый декрет-закон №33 от 2021 года на федеральном уровне начнет действовать со 2 февраля 2022 года и внесёт значительные поправки в трудовое законодательство ОАЭ.

   Согласно новым поправкам, будут регулироваться неполная занятость, фриланс, работа по гибким графикам и сокращённая рабочая неделя. Новый закон устанавливает максимальный срок в 3 года при заключении срочного контракта или limited contract, а также возможность его продления на тот же или меньший срок по согласованию сторон.

В соответствии с новыми поправками, сокращённая рабочая неделя предусматривает отработку 40 часов за 3 дня. При этом, совместная работа предполагает разделение обязанностей и выплаты зарплаты по 1-ой рабочей ставке по соглашению сторон. Данная поправка, предоставляет гибкий график работы сотрудникам, а работодатель сможет привлечь к работе на одной должности разных специалистов и уменьшить расходы.

К тому же, по новому закону, сотрудники освобождены от уплаты судебных сборов при участии в судебном разбирательстве. Также, работодатели не смогут изъять официальные документы сотрудников и вынудить их на выезд из страны по завершению контракта.

Кроме того, законом предусмотрено, что расходы на трудоустройство сотрудника оплачивает работодатель, и не имеет право на взыскание их с сотрудника прямо или косвенно. По новому закону, сотрудник частного сектора имеет право на дополнительные выходные дни. При этом, если умер близкий родственник предоставляются выходные от 3 до 5 дней, по уходу за ребенком до 5 дней и отпуск по учёбе до 10 дней, после 2-х лет работы в компании.

Отмечается, что в рамках нового закона работники получили право на защиту от разного рода домогательств, издевательств и насилия со стороны работодателя, руководителя или коллег. Также, работодатель не имеет право на применение силы и угроз по отношению к сотруднику, включая принуждение к выполнению действий или оказания услуг против воли сотрудника.

Наряду с этим запрещена расовая, религиозная, национальная и гендерная дискриминация. Вместе с тем женщины имеют право на получение равной с мужчинами зарплаты, если выполняют одинаковые обязанности. Новый закон предусматривает приём на работу подростков в возрасте старше 15 лет, при условии, что они будут работать не больше 6 часов в день и с перерывом в 1 час. В то же время, подросткам запрещено работать с 7 вечера до 7 утра или заниматься работой, наносящей вред здоровью.

Также, работодатель не имеет право загружать сотрудника сверхурочной работой больше 2-х часов в день, в ином случае, им предоставляется надбавка за переработку в размере 25%, а в случае работы с 10 вечера до 4-х утра предусмотрена доплата в размере 50%. Вдобавок, при выходе сотрудника на работу в выходной день, ему предоставляется однодневный отпуск или надбавка в размере 50%.