В ОАЭ растёт спрос на технических специалистов

Диверсификация экономики ОАЭ привела к росту спроса на специалистов, работающих в сфере технологий. Об этом говорят результаты исследований, проводимых рекрутинговыми компаниями. Эксперты выявили, что 89% опрошенных финансовых директоров чувствуют уверенность в успешном росте их компаний в следующем году. Более половины руководителей компаний в Дубае и 45% руководителей компаний в Абу-Даби выразили свою обеспокоенность ввиду возможных сложностей в привлечении и удержании специалистов.

По словам экспертов, множество экономических показателей свидетельствуют о том, что уровень уверенности компаний ОАЭ в своём будущем растёт, а их деятельность набирает обороты. Это создаёт новые возможности для талантливых специалистов строить свою карьеру в стране. Повсеместное распространение новых технологий, включая искусственный интеллект, робототехнику и машинное обучение в каждой из отраслей экономики, говорит о том, что специалисты со знаниями и опытом в сфере технологий сейчас пользуются особым спросом.

Сейчас важно, чтобы руководители, занимающиеся набором персонала, имели подходящие стратегии для привлечения наиболее перспективных кандидатов. Кроме того, для этого необходимо предложить специалистам оптимальную комбинацию зарплаты и денежных вознаграждений. В сфере технологий самый большой спрос наблюдается на специалистов, относящихся к среднему звену, а также на тех, кто может занимать руководящие должности.

Начальные оклады

В 2019 году самыми востребованными профессиями в сфере технологий будут специалист по информационной безопасности, разработчик приложений и системный разработчик. Ожидается, что зарплаты таких специалистов будут составлять от $46 600 до $125 100. В бухгалтерской и финансовой сфере особый спрос будет на финансовых директоров, менеджеров по вопросам финансового планирования и аналитики, а также финансовых аналитиков. Их зарплаты будут варьироваться от $65 400 до $402 800. Среди других востребованных профессий – специалист по вопросам соблюдения требований, специалист по вопросам инвестиционного банкинга, слияний и поглощений, менеджер по продажам финансовых услуг, HR-бизнес-партнёр, глава HR-отдела и личный помощник.

Эволюция бизнес-среды приводит к тому, что компаниям необходимо нанимать профессионалов с хорошими техническими знаниями. Специалистов, которые соответствуют всем современным требованиям, не так просто найти. Поэтому, чтобы избежать снижения производительности компании и сбавления темпов её роста, ввиду незанятых вакансий, руководству нужно своевременно продумать подходы к формированию имиджа компании как работодателя, развитию корпоративной культуры и предоставлению возможностей для обучения персонала. Это поможет им привлечь специалистов, которые обладают самыми востребованными навыками и знаниями.