Трудовые права работников в Эмиратах

Если вы являетесь сотрудником или работодателем в Объединенных Арабских Эмиратах, важно быть в курсе последних изменений трудового законодательства ОАЭ. Федеральный указ-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений и поправках к нему, внесенный Министерством труда и известный как «Трудовой закон ОАЭ» представляет собой всеобъемлющий документ, в котором изложены права и обязанности работников и работодателей в стране. Этот закон регулярно обновляется и адаптируется к современным стандартам, чтобы обеспечивать справедливое отношение ко всем участвующим сторонам.

Трудовой закон ОАЭ охватывает широкий спектр тем, включая трудовой договор или трудовой контракт, рабочее время, испытательный срок, заработную плату, право на отпуск и процедуры увольнения. Он также включает положения, касающиеся гигиены и безопасности труда, дискриминации и разрешения споров. В этом материале подробно остановимся на правах работников в ОАЭ и законодательных нововведениях в этой области.

Ключевые изменения в правах работников в 2024 году в Эмиратах

Независимо от того, является ли сотрудник новым или работает в ОАЭ уже много лет, важно понимать ваши права и обязанности в соответствии с трудовым законодательством страны. 

Одним из наиболее значительных изменений в трудовом законе является введение новой системы разрешения трудовых споров. Закон теперь требует, чтобы все споры между работодателями и работниками передавались в новый суд по трудовым спорам, который имеет право выносить обязательные решения или объявлять расторжение трудового договора.

Повышенная минимальная заработная плата

Еще одним значимым изменением является повышение минимальной заработной платы для работников. Новая минимальная заработная плата теперь установлена на уровне 4000 AED (1089 $) в месяц, что является значительным увеличением по сравнению с предыдущей минимальной заработной платой в 2500 AED (680 $) в месяц. Это изменение поможет обеспечить работникам справедливую заработную плату за свой труд и будет способствовать снижению количества малоимущих работников в стране. 

Улучшенные условия труда

Трудовой закон ОАЭ также коснулся изменений в правилах, направленных на улучшение условий труда сотрудников. Эти правила охватывают целый ряд вопросов, включая рабочее время, периоды отдыха, а также здоровье и безопасность. Например, работодатели теперь должны предоставлять своим сотрудникам перерыв минимум 30 минут на каждые пять часов работы.

Изменения в типах занятости работников

С новым трудовым законодательством в Дубае некоторые условия работы претерпели ряд изменений.

• Полный рабочий день: это означает, что сотрудник работает на компанию-работодателя полный рабочий день ежедневно.
• Неполный рабочий день: сотрудник может работать на одного или нескольких работодателей определенное количество рабочих часов или определенные дни работы.
• Временная работа: она выполняется в течение определенного периода или после завершения задачи контракт расторгается.
• Гибкая занятость: в этом случая рабочее время варьируется в зависимости от рабочей нагрузки, а также операционных и экономических условий работодателя.

Типы отпусков и права на них

Иностранные сотрудники имеют доступ к оплачиваемому ежегодному отпуску, равному 30 календарным дням; отпуску в связи с утратой или учебой в университете с предоставлением уведомления; а также отпуску по беременности и родам. Остановимся на каждом типе подробнее: 

• Отпуск по беременности и родам. Сотрудницы-женщины имеют право на 60-дневный отпуск по беременности и родам в ОАЭ. Из них 45 дней оплачиваются полностью, а 15 дней — наполовину. Отпуск по беременности и родам может начаться не после шести месяцев беременности, а всего лишь за 30 дней до предполагаемой даты родов.
• Отпуск по болезни: в соответствии с положениями пункта 3 статьи 31 Закона о труде Дубая, сотрудники имеют доступ к 45-дневному оплачиваемому отпуску по болезни.
• Отпуск по случаю утраты или по учебе. Сотрудники имеют доступ к трехдневному отпуску по случаю утраты в случае потери родителя, ребенка, бабушки и дедушки, брата или внука. В случае потери супруга, сотрудникам предоставляется отпуск в течение 5 дней. 

Кроме того, если сотрудник обучается в учебном заведении в ОАЭ, он может запросить один срочный учебный отпуск в год, если он проработал в компании не менее 2 лет.

Другие изменения

В числе других изменений, касающихся прав работников, трудовой закон касается таких положений, как компенсацию за несправедливое увольнение, право на повышение квалификации и запрет на дискриминацию.

Компенсация за несправедливое увольнение: В ОАЭ не принято увольнять работников и расторгать трудовой контракт без оснований. Работнику, уволенному безосновательно, должна быть выплачена сумма, равная трехмесячному окладу. Но чтобы иметь к этому доступ, работник должен иметь стаж работы в компании не менее одного года после дня, когда было оформлено трудоустройство.

Программы профессиональной подготовки. Время от времени работодатель или правительство должны предлагать работникам программы профессиональной подготовки. Одним из условий соблюдения этого правила является то, что эти курсы не могут повлиять на льготы или заработную плату работников.

Запрет на притеснения и дискриминацию на рабочем месте. Новый федеральный закон о труде ОАЭ 2023 года устанавливает, что сотрудники должны быть защищены от любого вида притеснений. Неважно, от кого исходит дискриминация: начальства, работодателя или коллеги.

Выводы

В целом изменения в Законе о труде ОАЭ в 2024 году направлены на улучшение прав работников и условий труда в стране. Эти изменения помогут обеспечить работникам справедливую заработную плату, безопасные и здоровые условия труда, а также возможность уделять время уходу за своими семьями.