Священный месяц Рамадан: что компаниям в ОАЭ необходимо учитывать в марте 2024

В марте Арабские Эмираты, как весь исламский мир, отмечают Священный месяц Рамадан. В отличие от 2023 года, в наступившем году он начнется с 10 марта и продлится до 9 апреля. В это время жизнь в стране немного замедляется, однако компаниям в Дубае, Абу-Даби, Шардже и на всей территории ОАЭ в 2024 году важно учитывать изменения рабочих часов, оплату сверхурочных и другие нюансы в трудового законодательства. Чтобы не пропустить все важные даты в финансовой, юридической и деловой жизни страны, скачивайте наш специальный календарь, а в этой статье расскажем подробно о работе компаний в ОАЭ во время Рамадана.

Действие трудового законодательства в ОАЭ во время Рамадана в марте 2024 года

Трудовой закон Объединенных Арабских Эмиратов (Федеральный указ-закон № 33 от 2021 г./ Federal Decree Law No. 33 of 2021), а также Постановление Кабинета министров ОАЭ № 1 от 2022 г. (Трудовой закон ОАЭ/ The UAE Labor Law) применяются ко всем компаниям и работникам частного сектора в ОАЭ, за исключением тех, кто имеет сертификат и работает в свободных зонах Dubai International Financial Centre (DIFC) и Abu Dhabi Global Market (ADGM).

Закон о труде ОАЭ требует, чтобы рабочее время не превышало восьми часов в день или 48 часов в неделю в течение шестидневной рабочей недели. Однако оно может быть увеличено максимум до 10 часов в день, причем дополнительные два часа являются сверхурочными. Сверхурочная работа не должна превышать двух часов в день, за исключением случаев, когда работа необходима для предотвращения серьезных потерь или несчастных случаев, а также для устранения или смягчения их последствий.

Во время Рамадана рабочее время сокращается на два часа в день. Это требование распространяется на всех сотрудников частного сектора, за исключением DIFC и ADGM. Таким образом, максимальное рабочее время для работника в ОАЭ во время Рамадана, составляет шесть часов в день, или 36 часов в неделю (при шестидневной рабочей неделе) или 30 часов в неделю (при пятидневной рабочей неделе). Плата за сверхурочную работу во время Рамадана должна начисляться после седьмого часа (если есть часовой перерыв на обед).

Оплата сверхурочных: что, кому и в каком размере необходимо платить компаниям

Согласно Закону о труде ОАЭ, любой сотрудник, работающий сверх обычного рабочего времени или сокращенного рабочего времени во время Рамадана, имеет право на оплату сверхурочной работы в соответствии с Трудовым законодательством ОАЭ. По Закону работодатель не может заставлять сотрудников перерабатывать более двух часов в день в течение месяца Рамадан, за исключением обстоятельств, которые могут привести к серьезной потере имущества и/или жизни или несчастному случаю. Однако, согласно статье 15 (3) постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года, общее количество рабочих часов не должно превышать 144 часов в течение трех недель. Работники также имеют право на оплату сверхурочной работы во время Рамадана. За каждый час сверхурочной работы им выплачивается компенсация в размере 1,25-кратной обычной почасовой оплаты. Это соответствует статье 19 (2) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений», также известного как Закон о занятости.

При этом не все категории должностей могут претендовать на оплату сверхурочных. Например, лица, занимающие должность менеджера или супервайзера, могут не иметь права на оплату сверхурочной работы, в зависимости от их положения в компании. Согласно статье 15 (4) (b) и (d) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о трудовых отношениях, следующие категории исключены из положений о максимальной продолжительности рабочего времени:  

- Лица, занимающие руководящие должности, если такая должность наделяет их полномочиями Работодателя.

- Председатели советов директоров и члены правления.

- Лица, занятые на позициях технического характера, требующих работы в последовательную смену. Однако среднее количество рабочих часов не должно превышать 56 часов в неделю.

- Экипажи военных кораблей и служащие в море, работающие на особых условиях в силу характера службы.

- Работники, занятые на подготовительных или дополнительных позициях вне стандартных рабочих часов.

Учреждения федерального правительства работают в Рамадан с 9:00 до 14:30 с понедельника по четверг и с 9:00 до 12:00 по пятницам. Сотрудники федерального правительства могут воспользоваться гибким графиком и/или вариантами удаленной работы по пятницам при условии, что это не повлияет на рабочий процесс. 

Особые условия, которые стоит учитывать сотрудникам DIFC и ADGM

Свободные экономические DIFC и ADGM имеют собственное трудовое законодательство, поэтому в них действуют другие правила. В DIFC сокращенное рабочее время во время Рамадана распространяется только на сотрудников-мусульман, а в ADGM сокращенное рабочее время во время Рамадана распространяется только на сотрудников-мусульман, соблюдающих пост. Тем не менее сотрудники, соблюдающие пост, могут добровольно выбрать работу более шести часов в день.

Последствия несоблюдения

Трудовой закон ОАЭ обеспечивает защиту сотрудников от дискриминации на рабочем месте по определенным признакам, включая религию. Хотя конкретных наказаний за дискриминацию не существует, работодатель может быть подвергнут штрафу в размере от 5 000 AED (1361 $)  до 1 млн AED (272 256$) за нарушение трудового законодательства ОАЭ. Наложенный штраф также может быть умножен для компаний на количество сотрудников, пострадавших от нарушения. Таким образом, работник может подать жалобу в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE ) или в соответствующий орган свободной зоны, в зависимости от того, где находится компания-работодатель. 

Аналогичным образом, в DIFC и ADGM также действуют антидискриминационные положения в соответствии с Законом о занятости DIFC № 2 от 2019 года и Положениями о занятости ADGM 2019 года соответственно, которые предотвращают дискриминацию в отношении работника на основе определенных характеристик, включая религию. Если работодатель требует от сотрудников-мусульман работать больше, чем сокращенное рабочее время в Рамадан, это может рассматриваться как косвенная дискриминация и может привести к потенциальным искам в судах DIFC или ADGM, в зависимости от обстоятельств.

В случае установления дискриминации в соответствии с Законом о труде DIFC суд DIFC может присудить работнику компенсацию в размере заработной платы до одного года — зарплату и надбавки — которая может включать компенсацию за оскорбление чувств. Кроме того, суд DIFC также может рекомендовать работодателю предпринять определенные действия. Если работодатель необоснованно не выполнит какую-либо рекомендацию суда, суд будет иметь право по своему усмотрению увеличить размер денежной компенсации до двухлетнего заработка. Так, например, в соответствии с Положением о труде, суд ADGM может присудить работодателю максимум трехлетнюю базовую заработную плату в качестве компенсации за дискриминацию.

Важно, чтобы все работодатели предпринимали все возможное для предотвращения дискриминации на рабочем месте и обеспечения справедливого и последовательного обращения с работниками. Такие действия не только помогут избежать дорогостоящих претензий, но также могут привести к повышению эффективности бизнеса, инноваций и производительности.

И напоследок – два важных вопроса

Применимы ли положения трудового законодательства во время Рамадана к немусульманам?

Закон о труде ОАЭ предусматривает, что рабочее время должно быть сокращено на два часа в день, вне зависимости о того, является ли сотрудник мусульманином или нет, а также соблюдает ли он пост или нет. 

Является ли нарушением, если сотрудников заставляют работать сверхурочно?

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) регулярно проверяют соблюдение компаниями трудового законодательства и количества рабочих часов. Если компания нарушает Закон о труде, власти имеют право наказать ее. Тип наказания и размер штрафа определяется в каждом конкретном случае. Кроме того, работник, столкнувшийся с нарушениями, имеет право подать жалобу в MOHRE. 

В период священного месяца Рамадан в ОАЭ, иностранным туристам и работникам, которые планируют лететь в Эмираты, следует учитывать особенности правил въезда и поведения:

1. Во время Рамадана, невербальные выражения уважения к местным обычаям и религиозным традициям крайне важны. Соблюдайте этикет и избегайте публичного употребления пищи и напитков в общественных местах днем во время поста.

2. При посещении мечетей или других священных мест, следует соблюдать строгий дресс-код: ношение скромной одежды, покрывающей плечи и колени, а также женщинам рекомендуется накрывать волосы шарфом или носить хиджаб.

3. Помните, что во время Рамадана общественные мероприятия и развлечения могут быть ограничены или изменены. Постарайтесь быть терпимыми и понимающими к культурным особенностям и ограничениям этого периода.

4. В Священный месяц Рамадан правила въезда в ОАЭ для россиян в 2024 году, как и для других иностранцев, остаются неизменными. Условия вылета и прилета, въезда в ОАЭ в 2024 году, оформления визы и наличия загранпаспорта для посещения Дубая и ОАЭ в целом также остаются неизменными. Рейсы авиакомпании Emirates и других авиакомпаний, совершающих полеты в Эмираты, также курсируют согласно расписанию.