Новая система премий после окончания службы для работников в ОАЭ

Заказать бесплатную консультацию

Ранее в этом месяце Кабинет министров ОАЭ ввел новую дополнительную систему премий в трудовой кодекс, заменив существующую систему окончания службы для работников в Объединенных Арабских Эмиратах.

Новая система подразумевает, что компания будет без задержки выплачивать ежемесячный взнос. А работники в конце своей службы получат накопленные ими сбережения. Последние изменения в системе вводились в 2020 году. 

Решение является одним из 11 новых федеральных законов, объявленных во время заседания министров, прошедшего 4 сентября 2023 года под председательством Его Высочества шейха Мохаммеда бин Рашида Аль Мактума, вице-президента и премьер-министра ОАЭ и правителя Дубая. На заседании также рассматривали новые решения касающиеся здравоохранения, Золотой Визы для иностранцев и политической ситуации. 

Говоря о новой инвестиционной схеме, и о том, как она принесет пользу сотрудникам, Джоанна Мэтьюз-Тейлор, партнер и руководитель отдела занятости в Baker McKenzie UAE, сказала: "При увольнении сотрудники могут уйти с более высоким уровнем премии за обслуживание, чем они получили бы при традиционном режиме, при условии общей эффективности инвестиционных фондов".

По данным правительственного медиа-офиса ОАЭ, работодатели не обязаны вводить систему в своей компании.

К каким секторам относится новая система премий для работников в ОАЭ?

Новая система чаевых в конце службы будет доступна для сотрудников частного сектора и свободных зон. Как уже упоминалось, к системе работодатели не обязательны и включают в себя создание инвестиций частного сектора и сберегательных фондов под контролем Управления по ценным бумагам и сырьевым товарам в координации с Министерством людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE).

Сотрудники государственного сектора также могут участвовать в системе в целях сбережений и инвестиций.

Какова текущая схема окончания службы для сотрудников частного сектора?

В настоящее время сотрудники имеют право на единовременную выплату после завершения одного года непрерывной работы в компании. Сумма рассчитывается на основе количества лет службы.

Какова новая схема инвестиций в конце службы?

Компании, участвующие в этой факультативной схеме, должны будут платить ежемесячный взнос, и в конце своего обслуживания сотрудники получат накопленные ими сбережения, а также доходность от инвестиций.

По данным правительственного СМИ ОАЭ, с помощью этих средств сотрудники могут инвестировать и сохранять свои чаевые после конца службы в соответствии с различными инвестиционными вариантами.

Цель состоит в том, чтобы защитить сбережения работников, которые представляют собой чаевые после окончания службы, и обеспечить их безопасное инвестирование, чтобы гарантировать свои права и достичь стабильности своих семей.

Как будет инвестирована сумма после окончания службы?

Существует три способа инвестирование суммы:

1. Безрисковая инвестиция, которая поддерживает капитал;

2. Инвестиции, основанные на риске;

3. Инвестиции, совместимые с шариатом.

Когда будет реализована новая дополнительная система премий?

Дата реализации схемы пока что еще не объявлена.

На сегодняшний день в ОАЭ система выплаты премий после окончания службы зависит от политики конкретного работодателя. В соответствии с федеральным законом ОАЭ о труде, нормы и условия отпускных, премий и компенсаций могут быть установлены в трудовом контракте, который заключает работодатель со своим сотрудником.

Также в Объединенных Арабских Эмиратах существуют общие аспекты, которые могут регулировать выплату премий после окончания службы в ОАЭ:

1. Увольнение по инициативе работодателя. Если работодатель решает уволить работника по собственной инициативе, то он может быть обязан выплатить определенные компенсации и отпускные в соответствии с условиями трудового контракта и законодательством ОАЭ. Эти компенсации могут включать в себя неоплаченные дни отпуска и возможно премии.

2. Закон об отпускных. В ОАЭ действует закон о работе, который регулирует правила отпускных для работников. В соответствии с этим законом, работник имеет право на определенное количество дней отпуска в зависимости от стажа работы. При окончании трудовых отношений работник имеет право на выплату за неиспользованный отпуск или отпуск менее 70 дней в некоторых сферах.

3. Бонусы и премии. Некоторые компании предоставляют бонусы и премии своим сотрудникам при увольнении или по окончании службы в признание их вклада и профессионализма. Эти бонусы могут быть частью компенсации за увольнение и выплачиваются в размере от 1000 дирхамов наличными или на банковский счёт сотрудника.

Важно отметить, что правила и условия могут различаться от компании к компании, и они могут быть предусмотрены в трудовом контракте при указании заработной платы и премий. На премию в конце службы для работников в ОАЭ не распространяется налоговый вычет. Право на получение премий имеет как иностранный, так и местный сотрудник, который работал в компании на официальных условиях.