ОАЭ запускают новую схему прекращения службы

В ОАЭ начала действовать альтернативная схема прекращения службы. Для регистрации в схеме компании могут обратиться в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (Mohre) или в Управление по ценным бумагам и сырьевым товарам (SCA).

Заказать бесплатную консультацию

Д-р Абдулрахман Аль Авар, министр человеческих ресурсов и эмиратизации, заявил, что участие в системе не является обязательным как для работодателей, так и для работников.

Схема открыта для сотрудников, работающих в государственном и частном секторах, а также в организациях свободных зон. Если работодатели решат подписаться на эту схему, они могут указать сотрудников, которые будут в ней участвовать. Граждане Эмират - независимо от того, работают ли они в государственном или частном секторах или просто хотят инвестировать - также могут подписаться на эту схему.

Способы подписаться на схему

Mohre и SCA пояснили, что работодатели, заинтересованные в подписке на сберегательную схему, могут подать запрос в министерство через его каналы обслуживания, выбрать один из утвержденных инвестиционных фондов и оплатить абонентскую плату за работников, которых они хотят зарегистрировать.

SCA предоставит лицензии поставщикам инвестиционных услуг на ведение деятельности по новой схеме. Регулирующие органы финансовых свободных зон в ОАЭ будут контролировать разработку и реализацию законодательства, положений и правил Схемы для сотрудников, работающих в свободных зонах.

Когда сотрудники могут получить льготы?

У сотрудников есть выбор: либо получать финансовые льготы после расторжения трудового договора, либо продолжать инвестировать в программу прекращения службы до наступления срока ее погашения.

Новый работодатель может заменить предыдущего и продолжать платить взносы в тот же фонд, заключив с ним договор. Новый работодатель также может зарегистрировать работника у другого управляющего фондом и оплатить базовую сумму подписки.

Также работники сохранят чаевые, которые они заработали до присоединения к новой схеме. Однако действие существующей системы пособий по окончании службы будет приостановлено для сотрудников, зарегистрированных в новой схеме, а накопленные ими финансовые выплаты будут рассчитываться на основе их стажа работы до даты их присоединения к новой схеме.

По словам министра, сотрудники могут потребовать вывода всех или части сумм добровольных взносов и доходов от инвестиций.

Схема прекращения службы для сотрудников ОАЭ, работающих в государственных, частных компаниях и компаниях свободных зон, предлагает альтернативную систему существующей практике выплаты чаевых и направлена на защиту взносов, обеспечивая при этом безопасность их инвестиций.

Схема также направлена на увеличение инвестиционных доходов и предлагает работникам возможность делать дополнительные добровольные взносы.

Министр сказал, что квалифицированные работники могут увеличить свои выплаты при прекращении службы, выбрав высокодоходные инвестиционные портфели или сделав дополнительные взносы, если они того пожелают.

Однако если квалифицированные работники решают прибегнуть к высокорисковым инвестициям, они не имеют права возлагать ответственность на работодателя в случае убытков, поскольку работники предпочитают инвестировать в высокорисковые активы.

2 типа подписки

Подписки бывают двух типов: базовые и добровольные.

• Базовая подписка обычно предназначена для неквалифицированных работников. Благодаря этому варианту взносы поступают строго в инвестиционные фонды с низким уровнем риска.

• Добровольная подписка предназначена для квалифицированных работников, более компетентных в вопросах инвестиций. Они могут решить направить свои средства на инвестиции с высоким и средним уровнем риска. Однако, если квалифицированные работники не указывают вариант, их отсылают к гарантированным инвестициям с низким уровнем риска.

Сколько будут вычитать из зарплаты

Взносы в новую схему будут зависеть от того, как долго сотрудник проработал в компании:

• Для сотрудников, проработавших в компании менее 5 лет: будет удержано 5,83% от базовой заработной платы.

• Те, кто проработал более 5 лет: будет удержано 8,33% от базовой зарплаты.

Сотрудники также имеют возможность увеличить доход от инвестиций, увеличив свои взносы примерно до 25 процентов от общей годовой зарплаты. Они смогут снять часть или всю сумму или свои инвестиционные доходы.

Работодатели имеют право выйти из схемы с одобрения Mohre при условии, что они соответствуют определенным критериям, включая минимальный период подписки в один год, отсутствие неоплаченных административных штрафов или нерешенных трудовых споров, и наличие мер, гарантирующих, что выход не окажет влияния на права и вознаграждения сотрудников, среди других условий.

Схема сбережений поддерживает финансовую стабильность работников, гарантируя, что они получат выплаты по окончании трудовой деятельности независимо от финансового положения работодателя, добавили в министерстве.

Как зарегистрироваться

Работодатель подаст запрос в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации, а затем выберет утвержденный инвестиционный фонд. Им необходимо выбрать сотрудников, которых они хотят зарегистрировать в схеме, гарантируя при этом сохранение прав своих сотрудников за предыдущий период.

Работодатель может выбрать инвестиционный фонд и подписать договор подписки, указав администратора фонда. Участие и регистрация персонала учреждения в схеме может осуществляться через администратора фонда путем открытия сберегательного счета для бенефициаров.

После регистрации работодатель будет перечислять добровольный ежемесячный взнос из зарплаты бенефициара. Средства могут быть переведены единовременно непосредственно в схему.

Доктор Абдулрахман сказал, что новая схема является частью постоянных усилий по развитию законодательной инфраструктуры для рынка труда ОАЭ, чтобы поддержать легкость ведения бизнеса и обеспечить самые высокие стандарты жизни.

«Новая схема помогает обеспечить гибкость рынка и простоту ведения бизнеса, предоставляя работодателям множество вариантов выполнения своих юридических обязательств перед работниками в течение срока их трудовых отношений, обеспечивая им льготы при прекращении службы», - сказал он.

Мохаммед Аль Шорафа Аль Хаммади, председатель SCA, сказал, что эта схема является одним из наиболее заметных нововведений, направленных на защиту прав работников и позволяющих им достичь своих долгосрочных инвестиционных целей.

«Надежная инфраструктура для поставщиков услуг гарантирует, что преимуществами по окончании срока службы управляют профессиональные компании, способные принимать взвешенные и правильные инвестиционные решения, которые приносят положительную прибыль бенефициарам и приносят пользу финансовому сектору ОАЭ, что приводит к значительному скачку вперед в развитии нашей страны», - сказал он.