В ОАЭ установлены новые тарифы на получение разрешения на работу

Как стало известно, Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации вводит новые тарифы на получение разрешений на работу. Размер сбора будет определяться в зависимости от квалификации работника и от того, проживает ли он постоянно на территории ОАЭ или за пределами государства.

Министерство также внедряет новую систему классификации предприятий по трём категориям. В основе классификации лежит уровень квалификации работников предприятия.

Тариф на получение разрешения на работу также зависит от категории учреждения в классификационной системе.

Кроме того, предусматривается освобождение от уплаты сборов для предприятий, которые нанимают на работу граждан стран, входящих в Совет сотрудничества арабских государств Персидского залива. Рыболовные компании также освобождаются от уплаты сбора за получение разрешения на работу.

Данные нововведения внедряются во исполнение постановления Кабинета министров о классификации предприятий в соответствии с Законом «О регулировании трудовых отношений и предоставлении банковских гарантий».

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации обязано информировать компании и оказывать услуги по оценке.

 Категория 1

Если в компании работают рыболовные суда, принадлежащие гражданам ОАЭ, компания попадает в Категорию 1.

 Категория 2

Компании попадают в Категорию 2 с подклассификацией A, B, C и D в зависимости от количества квалифицированных работников и принципов компании в сфере культурного разнообразия.

2A: Количество квалифицированных работников составляет 40% и более от общего количества сотрудников. Уровень культурной диверсифицированности персонала превышает 50%.

2B: Количество квалифицированных работников составляет от 10 до 40% от общего количества сотрудников. Уровень культурной диверсифицированности персонала превышает 50%.

2C: Количество квалифицированных работников составляет от 5 до 10% от общего количества сотрудников. Уровень культурной диверсифицированности персонала превышает 50%.

2D: Количество квалифицированных работников составляет менее 5% от общего количества сотрудников. Уровень культурной диверсифицированности персонала составляет менее 50%.

 Категория 3

Если компания совершает одно или более из 10 указанных нарушений, то она попадает в Категорию 3.