В ОАЭ разъяснили правила удаленной работы для сотрудников частного сектора

Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) ОАЭ опубликовало руководство по организации удаленной работы в частном секторе. Документ разъясняет, какие правила действуют для сотрудников, работающих из дома, включая продолжительность рабочего дня, отпуск, обязанности работодателей и основания для дисциплинарных мер.

Заказать бесплатную консультацию

В министерстве подчеркнули, что удаленная работа не освобождает сотрудников от выполнения обычных трудовых обязанностей. Работники, выполняющие задачи вне офиса, сохраняют право на такую же заработную плату, рабочее время, отпуск и защиту условий труда, как и сотрудники, работающие на территории компании. Удаленный формат может применяться полностью или частично, если это предусмотрено трудовым договором и осуществляется с использованием цифровых средств связи.

Работодатели обязаны заключать с сотрудниками трудовой договор, в котором должны быть указаны должность, размер заработной платы, график работы и срок действия соглашения. Кроме того, компания должна предоставлять ежегодный, больничный и другие виды отпуска, обеспечивать сотрудников необходимой техникой и своевременно выплачивать все положенные суммы при прекращении трудовых отношений.

Сотрудники, в свою очередь, обязаны лично выполнять порученную работу, соблюдать установленный график, своевременно отвечать на сообщения и участвовать в онлайн-встречах. Им также запрещено передавать свои задачи другим лицам, использовать рабочее время для личных дел или подключаться к системе без фактического выполнения работы.

Согласно правилам, продолжительность рабочего времени не может превышать восьми часов в день и 48 часов в неделю. Любая переработка должна оплачиваться дополнительно. Сотрудникам также положены ежедневные перерывы и как минимум один оплачиваемый выходной день в неделю.

Документ отдельно регулирует порядок предоставления отпусков. После одного года работы сотрудник получает право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 дней. Больничный отпуск может составлять до 90 дней: первые 15 дней оплачиваются полностью, следующие 30 дней оплачиваются в размере 50%, а еще 45 дней предоставляются без сохранения заработной платы. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 60 дней, из которых 45 дней оплачиваются полностью, а 15 дней частично. Увольнение по причине беременности не допускается.

Работодатели также обязаны оформлять медицинское страхование и страхование для защиты работников от невыплаты заработной платы на сумму до 20 тыс. дирхамов. При этом сами сотрудники должны быть подключены к системе страхования на случай потери работы, которая предусматривает выплату до 60% заработной платы в течение трех месяцев. В министерстве отметили, что нарушение правил удаленной работы, включая систематическое невыполнение задач и отсутствие связи в рабочее время, может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.