ОАЭ объявили о новых правилах эмиратизации

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE) предупредило компании со штатом от 20 до 49 сотрудников о том, что в следующем году им придется нанять эмиратца, иначе им грозит штраф.

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) уведомило более 12 000 частных компаний с числом работников от 20 до 49 человек о том, что постановление Кабинета министров № (33/5W) от 2023 года относительно расширения целей эмиратизации вступит в силу с января 2024 года. Компании от 20 до 49 рабочих должны будут нанять одного гражданина ОАЭ в 2024 году и еще одного в 2025 году.

Правила эмиратизации ОАЭ

Ожидается, что этот шаг позволит создать около 12 000 рабочих мест ежегодно для граждан ОАЭ в 2024 и 2025 годах в различных жизненно важных секторах экономики для консолидации.

Файл эмиратизации является главным приоритетом правительства ОАЭ. Эта резолюция дополняет цели эмиратизации для компаний с 50 и более сотрудниками, которые обязаны добиться 2-процентного роста эмиратизации квалифицированных рабочих мест.

Аиша Белхарфия, заместитель секретаря по вопросам эмиратизации Министерства здравоохранения, сказала: «Мы стремимся следить за выполнением целей эмиратизации в соответствии с политикой и резолюциями Кабинета министров ОАЭ в этом отношении. С этой целью мы принимаем интегрированную систему политики, стандартов, инструментов регулирования и партнерства для достижения наших целей: расширяем возможности эмиратских специалистов, повышаем их конкурентоспособность и расширяем их участие в рабочей силе на рынке труда».

Белхарфия призвала компании, включенные в цели эмиратизации после расширения, как можно скорее зарегистрироваться на платформе Nafis и воспользоваться поддержкой программы.

Компании, включенные в новое Постановление, осуществляют деятельность в 14 конкретных видах экономической деятельности:

Информация и коммуникации;
Финансы и страхование;
Недвижимость;
Профессиональная и техническая деятельность;
Административные и вспомогательные услуги;
Образование;
Здравоохранение и социальная работа;
Искусство и развлечения;
Горнодобывающая промышленность и разработки карьеров;
Преобразующие отрасли;
Строительство;
Оптовая и розничная торговля;
Транспорт и складирование;
Гостиничный бизнес;
Услуги по резиденции.

Компании отбирались в соответствии с конкретными критериями и данными, включая качество их рабочих мест, степень их совместимости с целями эмиратизации, географическое положение, рост и другие условия, которые могли бы привлечь граждан ОАЭ к работе в этой экономической деятельности и обеспечить непрерывность работы.

Эти виды деятельности также были выбраны с учетом их быстрого роста и способности обеспечить рабочие места и подходящую рабочую среду. С января 2025 года на компании, которые не выполнят свои требования в 2024 году, будет взиматься ежегодный финансовый взнос в размере 96 000 дирхамов (26 100 долларов США) за каждого не принятого на работу гражданина ОАЭ.

Между тем, в январе 2026 года за 2025 год будет взиматься финансовый взнос в размере 108 000 дирхамов (29 400 долларов США). Компании могут выплачивать причитающиеся взносы в рассрочку по согласованию с Министерством здравоохранения.