ОАЭ становится рынком работодателей

Все больше людей переезжают в ОАЭ в поисках работы, что дает компаниям больше возможностей выбирать из имеющихся на рынке талантов, говорится в новом исследовании.

Согласно «Руководству по заработной плате Роберта Хафа на 2024 год», сектор труда в ОАЭ сместился к рынку работодателей, причем все больше людей переезжают в ОАЭ из-за роскошного образа жизни более плохих условий в других странах.

По данным Статистического центра Дубая, с января 2023 года население Дубая выросло более чем на 84 400 человек. Главное управление по делам резидентов и иностранцев Дубая сообщило, что в январе-июне 2023 года в эмирате количество выданных резидентских виз выросло на 63%. Это отражает то, что все больше и больше компаний вторгаются в страну, чтобы заработать на растущих возможностях, в то время как профессионалы так же стекаются в Эмираты в поисках более лучших условий.

ОАЭ стало идеальным местом для жизни и работы

Гарет Эль Меттури, заместитель директора по Ближнему Востоку компании Robert Half, сказал: “ОАЭ стали идеальным местом для образа жизни, и спрос со стороны эмигрантов никогда не был таким высоким, как сейчас. Поскольку приток талантов наводняет регион и усиливается конкуренция за должности, кандидаты готовы принять более низкие пакеты, чтобы закрепиться на Ближнем Востоке, что снижает общий рыночный уровень и ограничивает рост заработной платы в период высокой инфляции и роста издержек”.

Эль Меттури добавил, что усилия правительства по созданию благоприятной среды для бизнеса приносят свои плоды. Многие компании открывают новые офисы в регионе, что стимулирует спрос на таланты во всех секторах. Однако глобальная и региональная нестабильность приводит к тому, что многие компании приостанавливают свои планы по найму сотрудников до следующего года в надежде получить ясность относительно того, что ждет мировую экономику в будущем.

Делясь прогнозами на 2024 год, Роберт Хаф сказал: “Рынок меняется, и основной мотивацией кандидатов теперь является стабильность или возможности карьерного роста, а не повышение зарплат. Компании по-прежнему нанимают новых сотрудников, но они более склонны к риску, учитывая изменчивую экономическую ситуацию по ту сторону Атлантики. Кандидаты переезжают без работы, поэтому им приходится быстро соглашаться на работу, чтобы получить визу, что дает предприятиям власть».

Статистика работников

Согласно Руководству по заработной плате на 2024 год, сотрудники, проработавшие на своих должностях от 3 до 5 лет, чаще всего будут недовольны, что повышает вероятность их ухода со своих должностей. А люди в возрасте от 25 до 34 лет, скорее всего, покинут свои должности до конца года. Почти 27 процентов людей в возрасте до 24 лет планируют оставить свою нынешнюю работу в течение первых трех месяцев 2024 года.