Ведение бизнеса в Дубае: процедуры и нормы

Многие иностранные предприниматели решают открыть компанию в Дубае. При принятии такого решения, первым делом необходимо определиться какой вид деятельности будет осуществлять ваша компания, как должна происходить регистрация компании и какие необходимо получить лицензии. 

Для успешного ведения бизнеса в ОАЭ, как и в другой стране, следует проанализировать местное законодательство, изучить процедуры ведения финансовой отчетности и подготовить все необходимые документы. Чтобы оградить Вас от утомительного изучения документов и законодательных актов в отношении иностранных компаний в Дубае, мы собрали ключевые нюансы о том, как происходит регистрация бизнеса в этой статье.  

Процедура открытия и регистрации компании в Дубае

Мы уже подробно рассказывали о типах компании в Дубае, которых всего три: локальная, или материковая компания (mainland company), компания в свободной экономической зоне (фризон-компания) и оффшор.

Большинство предпринимателей, планирующих работать и вести бизнес в Дубае или другом Эмирате, выбирают фризон-компанию или локальную. Для фризон-компаний действуют особые льготные условия и возможность избежать уплаты налогов, а материковые компании могут вести деятельность без ограничений на всей территории ОАЭ. 

Процедура регистрации компании состоит из следующих шагов: получение разрешения на открытие бизнеса или лицензия на осуществление бизнес-деятельности, заключение договора с юридической или консалтинговой компанией-оператором, которая подготовит все необходимые документы и получит подтверждение в соответствующих органах; аренда или покупка помещения под офис или производство; подача необходимых документов на компанию и получение иммиграционной карты. 

Также бизнесмены, которые решили открыть бизнес в ОАЭ, могут получить резидентскую визу от 2 до 10 лет. 

Стандартный пакет документов для регистрации компании включает: копию предварительного разрешения, выданного главным управлением по делам резидентов и иностранцев (General Directorate of Residency and Foreign Affairs); лицензия на осуществление бизнес-деятельности компании; учредительный договор; договор аренды помещения (или свидетельство о праве собственности); договор с компанией-оператором, нотариально заверенный; и копию паспорта с 3-4 фотографиями.

Все документы подаются в Департамент экономического развития Дубая (Department of Economic Development of Dubai). 

Налоги для компаний в Дубае

В этом году ставка НДС для иностранных компаний в Дубае составляет 5%. При этом НДС обязателен только для тех компаний, которые ведут деятельность на территории ОАЭ, то есть локальные компании.

Фризон-компании не осуществляющие деятельности внутри Эмиратов, НДС не платят.

Кроме того, с 1 июня 2023 года власти ОАЭ ввели еще один налог для иностранных компаний – корпоративный, или налог на добавленную стоимость в размере 9%. Этот налог обязателен как для локальных, так и фризон-компаний. При этом локальные компании оплачивают его только в том случае, если доход предприятия превышает AED 375 000 ($102 000). 

Компании, зарегистрированные в свободных экономических зонах, освобождаются от корпоративного налога, если:

• компания отправила заявку и получает «квалифицированный доход» («Qualifying Income»);

• компания соблюдает требования трансфертного ценообразования; 

• компания выбрала налогообложение не по НПО;

• доход компании не превышает минимальные требования;

• компания ведет прозрачную финансовую отчетность;

• компания соответствует другим условиям, установленным фризоной.

Бухгалтерская отчетность для ведения бизнеса в Дубае

Перед тем, как открыть бизнес в Дубае или бизнес на территории другого Эмирата, стоит открыть корпоративный счет, на который необходимо положить сумму, соответствующую размеру уставного капитала. 

Компании, зарегистрированные в ОАЭ, обязаны вести прозрачный учет своих бухгалтерских операций – это требование Федерального закона № 2 от 2015 года “О коммерческих компаниях”. Несоблюдение его ведет к наложению штрафа, размер которого варьируется от AED 50 000 ($13 600) до AED 500 000 ($136 000). Под это требование попадают как локальные компании, так и организации в фризонах ОАЭ. При этом последние соблюдают нормативные требования соответствующей свободной зоны. Так, например, некоторые фризоны требуют от зарегистрированных в них компаний предоставлять аудиторские финансовые отчеты. 

В число свободных экономических зон, в которых компании обязаны предоставлять аудиторские финансовые отчеты входят: 

-Dubai Multi Commodities Centre (“DMCC”) 

-Dubai Development Authority (“DDA”) и свободные экономические зоны, входящие в ее состав: 

- Dubai Internet City 

- Dubai Media City 

- Dubai Knowledge Park 

- Dubai International Academic City 

- Dubai Outsource City 

- Dubai Production City 

- Dubai Studio City 

- Dubai Science Park 

- Dubai Design District 

- Emirates Towers 

- Meydan Free Zone

При подаче налоговой отчетности в ФНС нет необходимости предоставлять бухгалтерскую отчетность, однако предприятия обязаны хранить ее не менее 5 лет после окончания соответствующего налогового периода или календарного/финансового года. Это требование распространяется также и на освобожденные от налогообложения предприятия, включая компании, которые не зарегистрированы в качестве налогоплательщиков в ОАЭ. А записи и документы по налогу на прибыль должны храниться не менее 7 лет после окончания соответствующего налогового периода.

Нормы кадровой политики в Дубае

В отношении трудового законодательства в ОАЭ также действует ряд важных норм. 11 июля 2023 года Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) представило новое расширение инициативы, направленной на обеспечение рабочих мест гражданами ОАЭ в различных отраслях экономики, иными словами – эмиратизации. 

В случае если компания соответствует определенным критериям, необходимым для участия в данной программе, она обязана будет принять на работу как минимум одного гражданина ОАЭ в течение 2024 года и еще одного в течение 2025 года. Кроме того, Министерство ставит акцент на поддержании устойчивого количества рабочих мест, занимаемых гражданами ОАЭ в этих компаниях. Если один из работающих в компании граждан ОАЭ покинет ее, организация обязана будет найти замену из числа граждан ОАЭ в течение двух месяцев после ухода сотрудника. В противном случае компания будет обязана заплатить финансовый взнос.

Кроме того, в этом году все компании в ОАЭ должны помнить, что в соответствии с «Новым законом о трудоустройстве» концепция бессрочных контрактов была отменена, теперь могут быть заключены только срочные трудовые договоры. Работодатели обязаны перевести всех существующих сотрудников, которые остаются на бессрочных контрактах, на срочные контракты до 2 февраля 2023 года.

ОАЭ регулярно вносит законодательные инициативы в трудовое законодательство страны, касающиеся расширения прав сотрудников, гибкости условий трудовых условий и проч. Своевременное отслеживание изменений - важный аспект, необходимый для успешного ведения бизнеса в ОАЭ и избежания штрафов.