Виза домашнего персонала

Понимая потребности семей в найме нянь, водителя или домработницы Правительство ОАЭ открывает возможности для оформления виз домашнего персонала. Существует специальная виза для домашнего персонала, которая может быть спонсирована резидентом ОАЭ. Например, статус инвестора в недвижимость, предпринимателя, бизнесмена или обладателя golden visa позволяет получить domestic worker visa для домашнего персонала.

Требования к кандидатам 

Требования для спонсора, желающего подать заявление на визу / вид на жительство горничной или няни в Дубае.

• Физическое лицо, мужчина или женщина, может подать заявление на спонсорство домашнего в Дубае при условии, что его/ее зарплата составляет не менее 5 000 AED.

• Наличие сертификата Ejari для двухкомнатной квартиры.

• Домашний персонал может быть спонсирован только из стран, перечисленных MOHRE.

• Спонсор должен иметь действующую визу на жительство в Объединенных Арабских Эмиратах.

Документы для подачи на визу

Спонсору необходимо будет предоставить следующие документы в Главное управление по делам резидентов и иностранцев — Дубай (GDRFA), чтобы работнику получить резидентскую визу в ОАЭ

• Заявление на получение визы, напечатанное в уполномоченном типографском бюро.

• Заявление под присягой из посольства или консульства о неродственной связи, если горничная из той же страны.

• Копии паспорта и визы спонсора и горничной.

• Фотографии паспорта спонсора и горничной.

• Выписка из банка спонсора за три месяца.

• Копия трудового договора спонсора.

• Копия карты медицинского страхования спонсора.

• Копия договора аренды спонсором минимальной двухкомнатной квартиры.

• Справка о заработной плате спонсора.

• Результаты медицинского обследования о пригодности персонала.

Процедура подачи заявления

Шаг 1. Выберите авторитетное агентство по подбору домашнего персонала.

Шаг 2. Соберите необходимые документы.

Шаг 3. Подайте заявление.

Шаг 4. Оплатите сборы.

Шаг 5. Убедиться, что кандидат смог пройти медицинское обследование по прибытии в Дубай.

Шаг 6. Подайте заявление на Emirates ID и медицинскую страховку домашнего работника.

Шаг 7. Проставьте штамп визы резидента в паспорте работника.

Шаг 8. Подпишите контракт с домашним персоналом. 

Сроки рассмотрения и получения визы

Обычно этот процесс занимает от двух до шести недель. Сроки варьируются от скорости работы профессионального кадрового агентства и услуг сервис-провайдеров (в случае, если вы оформляете визу домашнего персонала не самостоятельно). 

Обязанности сторон

Обязательства работодателей по отношению к домашним работникам

Работодатели должны соблюдать условия трудового договора, а также другие обязательства, которые включают предоставление:

• условий, необходимых работнику для эффективного выполнения своих обязанностей;

• соответствующего жилья;

• питания и одежды;

• своевременной выплаты заработной платы;

• медицинского обслуживания или медицинского страхования;

• уважения и безопасности;

• компенсации за производственные травмы и профессиональные заболевания.

Обязанности домашнего работника

Домашние работники обязаны соблюдать обязательства, изложенные в трудовых договорах, в дополнение к следующему:

• выполнять свои обязанности под наблюдением работодателя и в соответствии с положениями трудового договора;

• поддерживать высокий уровень заботы и усердия при выполнении своих обязанностей;

• воздерживаться от прогулов без уважительной причины;

• ·соблюдать обычаи и традиции общества ОАЭ;

• соблюдать инструкции работодателя относительно завершения согласованной работы;

• ухаживать за вещами, находящимися в их владении, и содержать их в порядке или утилизировать, следуя необходимым процедурам хранения;

• уважать неприкосновенность рабочего места;

• хранить рабочие инструменты/предметы на рабочем месте и в отведенных для них местах в любое время;

• оказывать необходимую помощь и содействие в случае бедствий и опасностей, которые угрожают рабочему месту и его обитателям.

Правила оформления виз и ограничения

Резидентам ОАЭ не разрешается нанимать на работу домашний персонал, не имеющий разрешения на работу, даже если работник на испытательном сроке.

Согласно Министерству кадровых ресурсов и эмиратизации, нанимать нелегального работника для целей испытательного срока и менять его статус резидента после этого не разрешается.

Также незаконно нанимать домашний персонал по гостевой визе. Наряду с вышеупомянутым штрафом, наказание может также включать депортацию. В случае поимки суд должен распорядиться о депортации работника, а также резидента, который его нанял.

Работодатели домашних сотрудников также будут оштрафованы, если их персонал будет пойман работающим на других. 

Работодатели, подпадающие под ограничения, обязаны выплатить административные штрафы, включая отказ в выдаче новых разрешений на найм домашнего персонала и направление в прокуратуру для принятия необходимых юридических и финансовых мер. Размер штрафа достигает до 50 000 дирхамов.