ОАЭ анонсировали обновления в трудовом законодательстве

В стремлении усилить защиту как для работников, так и для работодателей, ОАЭ представили ряд поправок к существующему трудовому кодексу.

В числе нововведений - строгие меры по регуляции занятости несовершеннолетних, противодействие поддельной эмиратизации и исправление некорректных практик найма.

Согласно обновленному законодательству, за нарушения в области трудоустройства предусмотрены штрафы от 100 000 AED (27 200$), включая незаконный найм работников без соответствующих одобрений, злоупотребление трудовыми разрешениями, а также закрытие предприятий без решения трудовых вопросов сотрудников.

Аналогичные санкции применяются за неправомерное трудоустройство несовершеннолетних и за нарушения, допущенные их опекунами.

Кроме того, вводится уголовная ответственность за фиктивную эмиратизацию без реального найма местных граждан.

Работодатели, пойманные на обходе трудовых законов, столкнутся с штрафами от 100 000 до 1 млн AED (27 200$), причем штраф увеличивается пропорционально количеству фиктивно нанятых сотрудников.

Поправки также уточняют, если стороны не согласны с решением Министерства кадровых ресурсов и эмиратизации, спор должен быть передан в суд первой инстанции. Суд обязан отклонить иски, поданные спустя два года после окончания трудовых отношений, согласно этим поправкам.

Дополнительно, уголовное преследование за фиктивное трудоустройство возможно только на основании заявления от министра кадровых ресурсов и эмиратизации или его представителя. Также закон дает министерству право на урегулирование подобных дел до судебного приговора, если работодатель согласится выплатить минимум 50% от установленного штрафа и возместить государству любые финансовые льготы, полученные его фиктивными работниками.