Рынок труда ОАЭ: легкость найма на фоне растущего числа экспатов и сложности поиска квалифицированных специалистов

В Дубае и других эмиратах ОАЭ компаниям становится всё проще найти сотрудников благодаря увеличению числа экспатриантов. Однако отбор кандидатов с необходимыми навыками и опытом работы в ОАЭ по-прежнему представляет собой значительную проблему. Почти половина руководителей бизнеса в новом исследовании отмечают, что это особенно актуально при поиске кандидатов, уже находящихся в ОАЭ или имеющих опыт работы в стране. Каждый пятый респондент считает эту задачу особенно сложной.

Заказать бесплатную консультацию

Гарет Эль Меттури, директор по Ближнему Востоку в консалтинговой компании Robert Half, которая провела исследование, отметил, что высококвалифицированные специалисты с опытом работы на местном рынке могут требовать более высокую заработную плату. Многие компании выбирают более дешевые варианты, но в итоге сталкиваются с необходимостью начать поиск снова, когда новые сотрудники не оправдывают ожиданий.

Согласно данным консалтинговой компании, около 72 процентов предприятий в ОАЭ планируют нанять новых сотрудников в ближайшие шесть месяцев. Благоприятная экономическая ситуация в стране способствует росту бизнеса, что является основной причиной для компаний набирать новый персонал. Три из десяти компаний стремятся заполнить вакантные должности или решить проблему нехватки персонала, мешающую достижению целей бизнеса.

Увеличение числа резидентов ОАЭ помогает решить эту задачу, с 71 процентом менеджеров по найму, отмечающих упрощение привлечения работников за последние 12 месяцев. Многие новые жители переезжают без предварительно обеспеченной работы.

Рынок найма находится на стороне работодателей, которые извлекают выгоду из прилива экспатов. Две пятых отмечают, что процесс найма занимает меньше времени, поскольку кандидаты доступны немедленно, а 32 процента сообщают, что безработные экспаты готовы идти на значительное снижение зарплаты для получения работы.

«Конкуренция за рабочие места остается высокой, и многим приходится соглашаться на меньшие зарплаты или принимать первое предложенное им работу, чтобы остаться в стране, что ставит предприятия в выгодное положение», - подчеркнул Эль Меттури.