Международный финансовый центр Дубая (DIFC) сообщил о значимом достижении: активы под управлением программы DIFC Employee Workplace Savings (DEWS) превысили отметку в 1 миллиард долларов США. Эта инновационная система, запущенная в феврале 2020 года, стала первой в своём роде на Ближнем Востоке и предложила современную альтернативу устаревшей модели выплат при увольнении.
Программа DEWS заменила традиционные выходные пособия полностью финансируемым и профессионально управляемым планом накоплений. Такой подход обеспечивает прозрачность, устойчивость и долгосрочную финансовую стабильность для сотрудников, позволяя им самостоятельно управлять своими инвестициями и формировать сбережения через различные инвестиционные инструменты. Для работодателей система открывает возможность внедрять международные стандарты управления персоналом и улучшать социальные гарантии работников.
С момента запуска программа получила широкое распространение среди компаний-резидентов DIFC и была расширена на сотрудников 61 государственного ведомства Дубая. В системе уже участвуют 2 726 работодателей и более 74 000 сотрудников, которые используют возможность гибко управлять своими средствами и инвестировать накопленные выплаты. С момента старта через DEWS уже произведено выплат на сумму свыше 340 миллионов долларов, что подтверждает доверие участников и высокий уровень надёжности программы.
Успех программы обеспечивается партнёрской структурой управления: Equiom выполняет функции основного доверительного управляющего, Zurich Workplace Solutions (Middle East) отвечает за операционную деятельность, а компания Mercer управляет инвестиционным портфелем. Такое распределение ролей гарантирует прозрачность, независимый контроль и профессиональное управление средствами сотрудников.
Программа DEWS стала ориентиром для региона, демонстрируя, как можно сочетать финансовую безопасность, гибкость и прозрачность в корпоративных накопительных системах. Благодаря ей Дубай укрепил свои позиции как один из наиболее прогрессивных финансовых центров мира, способный привлекать международные таланты и поддерживать устойчивое экономическое развитие.
44
