ОАЭ вводят обновлённый режим отпусков и больничных на 2025 год

В начале года Объединённые Арабские Эмираты приняли масштабную реформу трудового законодательства, значительно расширив права работников на отдых, больничные, декрет и прочие виды отпусков.

Заказать бесплатную консультацию

Календарный отпуск

Теперь каждый официальный сотрудник (после 1 года непрерывной работы) имеет право на 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в году. Если стаж меньше года, отпуск предоставляется пропорционально.

Больничный

Увеличены длительность и структура больничного:

• первые 15 дней — 100 % оплаты;

• следующие 30 дней — 50 % оплаты;

• последующие 45 дней — без оплаты.

В итоге — 90 дней возможного больничного в год, с финансовой защитой в начале.

Семейные отпуска

Декрет: 60 дней, включая 45 дней с полной оплатой и 15 — с оплатой 50%.

Отпуск по уходу за ребёнком (для отца): 5 оплачиваемых дней, которые можно взять до шести месяцев с момента рождения.

Bereavement (в связи со смертью родственника): 5 дней, если умер супруг(а); 3 дня — при смерти близких родственников.

Учебный отпуск

Сотрудники с двухлетним стажем могут получать 10 оплачиваемых дней в году для сдачи экзаменов.

Хадж и Умра

Мусульманские сотрудники могут взять до 30 дней неоплачиваемого отпуска один раз за весь период работы на хадж.

Умра оформляется по усмотрению работодателя (с учётом ежегодного отпуска) .

Дополнительные параметры

Рабочее время: до 48 часов в неделю, или 8 часов в день; оплата сверхурочных — +25 % (ночью — +50 %).

Новшество: введён новый порядок расчёта пособия по окончании службы, страховка или накопительная система заменяет старые выплаты.

Что это значит для работодателей и сотрудников?

Повышение гибкости — люди получают больше прав и уверенности.

Рост ответственности работодателей — необходимо вводить новые учётные системы и корректировать кадровую политику.

Конкурентоспособность — новые правила повышают привлекательность работодателя на рынке.

Эти реформы показывают стремление ОАЭ улучшить баланс между работой и личной жизнью, сделать социальную поддержку более устойчивой. Для бизнеса это сигнал — адаптация HR-политик становится не опцией, а обязательным требованием времени.