Первые выходные 2026 года в ОАЭ: как получить до 38 дней отдыха, используя всего 9 дней отпуска

Жители ОАЭ уже могут строить планы на начало 2026 года: 1 января, которое выпадает на четверг, станет первым официальным выходным в новом году, посвящённым встрече Нового года. Это только старт длинной серии праздничных периодов, которые, при грамотном подходе, можно объединить с личным отпуском и значительно удлинить отдых.

Заказать бесплатную консультацию

Всего на 2026 год предусмотрено семь государственных праздников. Даты религиозных выходных рассчитываются на основе прогнозов Департамента исламских дел Дубая, поэтому уточняются ближе к событиям. Однако уже сейчас можно просчитать, как использовать минимум отпускных дней и получить максимальный перерыв от работы.

Если объединить отпуск с официальными выходными, можно превратить стандартные праздничные паузы в продолжительные каникулы. Например, Новый год даёт возможность получить четырёхдневный отдых, если взять дополнительный день — 2 января. Период празднования Ид аль-Фитр, который ожидается с 20 по 22 марта, при использовании пяти отпускных дней может превратиться в целую неделю на отдых. Самое выгодное решение — соединить отпуск перед Арафатом и Ид аль-Адха, что позволит получить девять дней отдыха, добавив лишь один выходной перед праздничными датами в конце мая.

День исламского Нового года, приходящийся на 17 июня, способен дать пять дней отдыха, если дополнительно взять два дня перед выходными. То же правило работает в августе: праздник в честь рождения Пророка (мир ему) можно объединить с одним днём отпуска и получить четырёхдневную паузу. Финальная возможность продлить отдых появится в декабре на фоне Национального дня ОАЭ: при грамотном планировании можно получить девять дней с использованием всего трёх отпускных дней.

В итоге жители ОАЭ могут насчитать до 38 дней отдыха, используя всего 9 дней отпуска, комбинируя их с официальными праздниками. Однако важно учитывать правила работодателя. Согласно трудовому законодательству страны, если официальный выходной выпадает на период отпуска, он засчитывается как часть отпускных дней, если внутренние правила компании не предполагают более выгодных условий. Такая схема известна как «сандвич-отпуск». Работодатель также вправе отказать в отпуске, если от сотрудника зависит рабочий процесс, если есть пересечения по датам с другими работниками или если запрос подан слишком поздно.

Чтобы не столкнуться с отказом, рекомендуется заранее согласовывать отпуск через официальные корпоративные каналы, планировать даты заблаговременно и быть готовыми к альтернативным вариантам. Стоит также помнить, что исламские праздники определяются по лунному календарю и могут смещаться, а окончательные даты объявляются только после соответствующих подтверждений.

Грамотное управление отпуском — это возможность не только отдохнуть, но и увеличить продолжительность перерывов почти в четыре раза, не используя весь годовой лимит. В 2026 году такая возможность как никогда актуальна.