Прогноз зарплат в ОАЭ на 2026 год: какие сферы покажут самый высокий рост доходов

По последним данным международной консалтинговой компании Korn Ferry, в 2026 году сотрудники в ОАЭ могут рассчитывать на средний рост заработной платы на уровне 4,1%. Этот показатель незначительно ниже повышения в 4,2%, наблюдавшегося годом ранее, однако он отражает продолжающуюся конкуренцию работодателей за квалифицированные кадры в условиях активного экономического развития и увеличения расходов на жизнь.

Заказать бесплатную консультацию

Компании пересматривают свои подходы к компенсациям, стремясь укрепить кадровый потенциал и удержать специалистов на фоне ужесточающегося рынка труда. Это особенно важно в связи с быстро растущим населением: число жителей Дубая достигло рекордных четырёх миллионов, а население страны — более 11,44 млн человек. В страну приезжает всё больше профессионалов, что усиливает динамику трудового рынка.

Спрос на сотрудников с уникальными компетенциями остаётся высоким. Наиболее востребованы специалисты в инженерии, технологиях, логистике, финансах и бухгалтерии — сферах, где интенсивно развивается цифровая трансформация и происходит диверсификация отраслей. Эксперты отмечают, что рынок ОАЭ достиг зрелости, и компании теперь планируют мотивационные программы не в ответ на быстро меняющиеся условия, а в рамках долгосрочной стратегии развития.

В 2026 году наиболее заметный рост заработных плат прогнозируется в банковском секторе, недвижимости, нефтегазовой промышленности, промышленности и розничной торговле. Инвестиционные проекты и новые модели бизнеса поддерживают положительную динамику в этих сферах. Дополнительное давление создаёт состязательность внутри региона, особенно со стороны соседних стран, активно развивающих программы экономических преобразований.

Увеличение стоимости жизни, особенно расходов на жильё и образование, делает корректировку зарплат важным инструментом удержания персонала. Исследования показывают, что 80% сотрудников в ОАЭ и Саудовской Аравии готовы сменить работу ради более высокого дохода — это значительно больше по сравнению с предыдущим годом. Поэтому работодателям необходимо продуманно подходить к системе вознаграждений и уделять внимание карьерному росту и развитию компетенций.

Молодым специалистам сегодня приходится сложнее: процессы найма становятся длиннее, а повышение зарплат происходит медленнее. Дополнительным вызовом становится внедрение искусственного интеллекта: около 43% компаний планируют автоматизировать ряд функций, особенно в операционных и административных подразделениях, что может повлиять на карьерные траектории будущих лидеров.

В масштабах региона наиболее высокие темпы роста зарплат в 2026 году ожидаются в Саудовской Аравии — около 4,6%. Катар и Оман следуют с прогнозом 4,3%, а ОАЭ занимают следующую позицию с уровнем 4,1%. Такая активная конкуренция за таланты оказывает заметное влияние на стратегическое планирование компенсаций в эмиратах.