Привлечение иностранных сотрудников в Дубае

Объединенные Арабские Эмираты являются экономическим центром Ближнего Востока и широко известны благоприятной для бизнеса и карьеры средой, которая приветствует иностранные таланты и инвестиции. Поскольку более 80% населения составляют иммигранты, ОАЭ в значительной степени зависят от иностранных инвестиций и иностранной рабочей силы для подавляющего большинства рабочих мест — от низкоквалифицированной работы, такой как строительный персонал, до высококвалифицированной работы в таких секторах, как технологии и здравоохранение. Они развивают бизнес, строят карьеры в международных корпорациях, способствуют развитию экономики страны. Дубай как деловой и финансовый актив страны, в котором проживает наибольшее количество экспатов, особенно ярко отражает многонациональное и многокультурное разнообразие Эмиратов и политику толерантности. В этом материале расскажем, каких правил необходимо придерживаться работодателям в ОАЭ, привлекая иностранные таланты на работу в ОАЭ.

Получение разрешений и виз для привлечения иностранных работников в Дубае

Для того, чтобы нанять иностранных работников для ведения бизнеса в ОАЭ необходимо получить соответствующие разрешения правительства. Владение необходимыми лицензиями позволит вести честный и выгодный инвестиционный, торговый и любой другой бизнес на материковой территории ОАЭ, в столице страны Абу-Даби, в популярном Дубае или во фризоне. 

Иммиграционная карта компании – Establishment card

Первое, что компаниям необходимо получить до выбора кандидатов в ОАЭ – иммиграционная карта.  Наличие этого документа имеет решающее значение для того, чтобы компания могла получить резидентскую визу для своих сотрудников. Регистрация иммиграционной карты обязательна. Для ее получения предприятию необходимо предоставить различные документы, включая лицензию на ведение бизнеса, учредительный договор (MOA), свидетельство о членстве соответствующей торгово-промышленной палаты, имена и паспорта партнеров, доверенности и т.д. Стоимость иммиграционной карты варьируется от 600 до 5000 AED ( 163 – 1360 $) в зависимости от юрисдикции, в которой зарегистрирована компания, и действует от одного года до трех лет. На веб-сайте Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) содержится подробная информация о том, как предприятия могут получить данный документ.

Разрешение на работу

После получения иммиграционной карты компания должна оформить разрешение на работу для сотрудника. Работодатель должен предоставить сотруднику трудовой договор, на основании которого он может подать заявление на получение разрешения на работу и визы на жительство. Разрешение на работу позволяет владельцу (в данном случае работнику) въехать в ОАЭ для работы и действительно в течение двух месяцев с даты выдачи. Разрешение на работу, по сути, указывает на то, что у работника есть инвестор, он спонсируется и нанимается компанией, которая оказывает ему полное сопровождение в стране. Если эмигрант уже работает в ОАЭ, новый работодатель должен организовать передачу разрешения на работу. Невыполнение этого требования может привести к несоблюдению требований и штрафам.

Рабочая виза

Чтобы облегчить работнику получение рабочей визы, работодателю необходимо предоставить заявление и соответствующие документы властям. Стандартный пакет документов включает паспорт работника, фотографию, сертификаты, документы об образовании и проч. Оформление разрешения на рабочую визу позволяет работнику прилететь в ОАЭ и официально приступить к работе.

Кроме этого, иностранным сотрудникам также необходимы медицинские справки и разрешения от полиции ОАЭ. Если в рамках работы сотруднику необходим доступ к жизненно важным объектам (электросетевым сетям, нефтяным вышкам и т. д.), ему также необходимо будет подать заявление на получение соответствующего пропуска.

Спонсорская виза

Иностранец может привезти с собой супруга, детей и родителей по спонсорским визам при соблюдении определенных правил. Мужчина-эмигрант может спонсировать резидентские визы для своей семьи при условии, что его минимальный доход составляет 4000 AED (1089 $) или 3000 AED (816 $) плюс проживание. Женщины-эмигранты могут спонсировать своего супруга и детей при условии, что их ежемесячная зарплата превышает 10 000 AED (2 722$). В разных юрисдикциях и свободных экономических зонах правила могут различаться. Мать-одиночка может спонсировать своего ребенка при условии предоставления справки об отсутствии возражений от заинтересованных сторон и финансового залога за каждого ребенка.

Экспаты, желающие спонсировать своих родителей, с 2021 года должны внести финансовый банковский депозит вместе с доказательством того, что спонсор является их единственной поддержкой и больше некому о них позаботиться.

Документы, необходимые для оформления семейной визы на жительство, включают паспорт, фотографии, трудовой договор, справку о заработной плате, свидетельство о браке, свидетельство о рождении (детей) и — для дочерей старше 18 лет — заявление, подтверждающее, что она еще не замужем. Замужние дочери не имеют права на получение спонсорской визы в ОАЭ. Все эмигранты, включая тех, кто прибывает по спонсорским визам, должны пройти тест на инфекционные заболевания, чтобы получить разрешение на въезд в ОАЭ.

Семь важных правил при найме иностранных сотрудников в ОАЭ

Если у вас есть собственный бизнес или вы являетесь предпринимателем, планирующим нанять новых сотрудников, вам необходимо учитывать несколько условий при найме человека, который в настоящее время находится за пределами Объединенных Арабских Эмиратов. Согласно Министерству человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) и департамента экономического развития есть семь требований, которым должен следовать бизнес в ОАЭ, чтобы получить разрешение на работу.

Правило 1. На предприятии должны быть доступны электронные разрешения. Это означает, что у организации должна быть иммиграционная карта. Компании в свободных зонах (СЭЗ) имеют только карту, выданную иммиграционным департаментом, однако компании, работающие на материке, имеют две карты – одну, выданную иммиграционным департаментом, и другую карту, выданную MOHRE. 

Правило 2. Минимальный возраст наемного сотрудника для вашего бизнеса — 18 лет.

Правило 3. Заявка на найм иностранных работников должна соответствовать требованиям, предъявляемым к профильным профессиям. Разные категории имеют разные формальности для подачи заявления на получение разрешения на работу. Для квалифицированной категории работодатели должны предоставить сертификат об образовании в соответствии с заявленной профессией.

Правило 4. Профессия работника должна соответствовать деятельности учреждения.

Правило 5. У предприятия должна быть действующая коммерческая лицензия на ведение бизнеса.

Правило 6. Юридическое заявление должно быть подано уполномоченным представителем организации.

Правило 7. У нанятого работника должно только одно разрешение на работу, выданное текущим работодателем.

По данным официального сайта MOHRE, Министерство может отказать в выдаче, продлении разрешения на работу или аннулировать его, если компания-заявитель предоставила неверные документы; является фиктивной или не осуществляет деятельность, заявленную при регистрации компании; не соответствует «Системе защиты заработной платы» или любой другой системе, принятой для регулирования национального рынка труда. 

Полезные рекомендации для новых работодателей в ОАЭ

ОАЭ является международной кузницей талантов. Развитая экономика ОАЭ привлекает крупнейшие мировые компании, а сотни новых предприятий и стартапов со всего мира запускают в Эмиратах бизнес. Очевидно, что в такой динамичной и инновационной среде работодатели стремятся нанять и удержать лучших из лучших. Чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке ОАЭ, вот несколько рекомендаций, которые могут быть особенно полезны тем компаниям, кто только выходит на этот рынок экономического развития.

Предоставляйте возможности для карьерного роста

Недавнее исследование Майкла Пейджа показало, что 70% резидентлв ОАЭ заявили, что обучение и развитие являются одними из самых желаемых преимуществ при трудоустройстве.

Высокоэффективные люди всегда ищут способы научиться чему-то новому и, скорее всего, захотят присоединиться к компании, которая возглавляет какой-либо рейтинг и предоставляет возможности карьерного роста. Эти возможности могут принимать форму планов профессионального развития или наставничества. В любом случае, организациям следует сосредоточиться на предоставлении потенциальным сотрудникам четкой информации о потенциальных карьерных путях, которые они могут выбрать внутри компании.

Создайте баланс между работой и личной жизнью

Пандемия COVID-19 внесла некоторые существенные изменения в методы ведения бизнеса организаций во всем мире. Интересно, что исследование Пейджа показало, что большинство сотрудников ОАЭ предпочитают работать частично в офисе, а частично дома. Причины желания работать хотя бы иногда вне домашней рабочей среды включали желание чувствовать себя более вовлеченными в свою работу, принимать участие в личных встречах и поддерживать социальные связи.

Там, где это возможно, организации должны предлагать гибкий график работы, включающий как удаленную, так и работу в офисе.

Изучите местный рынок

Помимо обязательного требования об изучении трудового законодательства ОАЭ, важно понимать местный рынок труда со всеми его культурными нюансами и тенденциями занятости, характерными для региона. 

Предлагайте конкурентное вознаграждение

Изучите стандарты заработной платы в ОАЭ, чтобы предложить конкурентоспособные компенсационные пакеты. Рассмотрите такие льготы, как жилищные пособия и медицинское обслуживание, которые часто являются частью пакета трудоустройства.

Внедряйте системы адаптации, эффективности и вовлечения

Разработайте комплексный процесс адаптации, который поможет новым сотрудникам адаптироваться к культуре компании и ожиданиям от работы. Обучение культурной чувствительности может быть полезным. Также внедряйте системы оценки эффективности, соответствующие местным ожиданиям и стандартам. Регулярная обратная связь и постановка целей могут помочь мотивировать сотрудников.

Продвигайте свой бренд

Создайте сильный бренд работодателя в ОАЭ, демонстрируя ценности, культуру и карьерные возможности вашей компании через различные маркетинговые каналы и через объявления о вакансиях. Сильный маркетинг также может привлечь пассивных кандидатов, которые не обязательно ищут работу, но были бы открыты для карьерного роста, если представилась подходящая возможность.