Декретный отпуск в ОАЭ

Декретный отпуск в ОАЭ: общая информация

Отпуск по беременности и родам в ОАЭ предусматривает рекомендации по поддержке работающих женщин и регулируется трудовым законодательством страны, контролируемым Министерством кадровых ресурсов и эмиратизации. Он включает в себя время для восстановления после родов, общения с новорожденным и адаптации к материнству. В этой статье рассмотрим условия, продолжительность, оплату и льготы.

Правовая основа декретного отпуска в ОАЭ

Отпуск по беременности и родам в ОАЭ регулируется статьей 53 Федерального закона № 11 от 2008 года. Это не просто правила, а отражение приверженности ОАЭ защите прав женщин-работниц. Эти правила регулярно обновляются для решения кризисов и проблем сотрудников, обеспечивая работодателям чувство безопасности и уверенности. Это гарантирует, что они хорошо информированы и могут отстаивать права и потребности своих женщин-работниц.

Декретный отпуск в государственном секторе

Согласно закону, постоянные сотрудницы государственного сектора ОАЭ могут воспользоваться:

• 60-дневным отпуском по беременности и родам с полной оплатой

• Ежедневным 2-часовым перерывом по уходу за ребенком (полностью оплачиваемым) в течение 4 месяцев после возобновления работы сотрудника

Тот же закон разрешает мужчинам, работающим в госсекторе, три дня оплачиваемого отцовского отпуска в ОАЭ сразу после рождения ребенка. Он может быть предоставлен только в том случае, если:

• заявка подана в месяц родов;

• роды ребенка происходят в ОАЭ.

Существуют дополнительные правила в Дубае.

• Женщины могут использовать ежегодный отпуск и неоплачиваемые дни, чтобы продлить свой 90-дневный период.

• Продленный отпуск по беременности и родам не должен превышать 120 дней в общей сложности.

• Часы ухода за ребенком могут быть предоставлены в начале или в конце рабочего дня.

• Во время Рамадана часы ухода за ребенком сокращаются до одного часа в день.

Законы Дубая также включают отдельные положения для выкидыша, мертворождения и ухода за ребенком. Отпуск, предоставляемый в этих случаях, варьируется в зависимости от различных ситуаций.

Декретный отпуск в частном секторе

Женщины, работающие в частном секторе ОАЭ, также имеют право на декретный отпуск. Однако продолжительность декретного отпуска в частном секторе в ОАЭ отличается от государственного. Беременным женщинам в частном секторе разрешено:

60 дней декретного отпуска, разделенного на:

• 45-дневный полностью оплачиваемый декретный период.

• Продленный 15-дневный частично оплачиваемый отпуск.

• Дополнительный 45-дневный неоплачиваемый отпуск, разрешенный в случае болезни матери и/или ребенка, при условии предоставления подтверждающих документов в качестве доказательства.

• Дополнительный 30-дневный полностью оплачиваемый отпуск для матерей с детьми, рожденными с ограниченными возможностями. Его можно продлить еще на 30 дней без сохранения заработной платы.

Этот период включает время, взятое до и после родов. В дополнение к основным декретным отпускам женщинам, работающим в частном секторе, разрешено два перерыва на кормление ребенка каждый день в течение 18 месяцев с даты родов. 

Важно знать:

• перерыв на кормление не должен превышать 30 минут за раз;

• женщина имеет право на полную оплату в течение всего этого времени.

Трудовое законодательство ОАЭ также разрешает отцовский отпуск продолжительностью 5 рабочих дней для мужчин, работающих в частном секторе. Отцовский отпуск в ОАЭ можно взять в любое время в течение шести месяцев после рождения ребенка.

Условия оформления декретного отпуска

Право на декретный отпуск

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам в ОАЭ, сотрудница должна быть официально трудоустроена в компанию и проработать в ней не менее одного года в организации в ОАЭ. 

Если сотрудница не проработала один год, она также имеет право на выход в декрет, но он может быть неоплачиваемым.

Подтверждение беременности

Как правило, для получения права на выход в декрет работница должна иметь подтвержденную беременность. Это подтверждается медицинской справкой или тестом.

Уведомление

Обычно работница должна уведомить своего работодателя о своей беременности и намерении уйти в декрет. Это делается заранее, чтобы работодатель мог принять необходимые меры.

Продление декретного отпуска: условия и особенности

Женщины-работницы могут получить или продлить дополнительный 45-дневный отпуск, если они столкнулись с неожиданной медицинской ситуацией или болезнью. Его можно взять по разным причинам, например, для восстановления после родов, послеродовой депрессии или необходимости дополнительного времени для ухода за новорожденным. Работодатель полностью оплачивает этот дополнительный отпуск, доступный сотрудникам с медицинскими справками, чтобы поддержать их в процессе восстановления.

Если мать рожает ребенка раньше положенного срока из-за медицинских осложнений или если ребенок рождается с ограниченными возможностями или проблемами, связанными со здоровьем, мать может взять до 30 дней отпуска. Этот отпуск считается неоплачиваемым. Все дополнительные дни вне работы, которые требуются сотрудникам, требуют надлежащих медицинских заключений от действующего врача.

ОАЭ сделали значительный шаг вперед, введя отцовский отпуск для мужчин, первым среди стран. Этот 5-дневный оплачиваемый отпуск признает ответственность отцов на ранних этапах жизни ребенка и способствует гендерному равенству в воспитании детей. 

Еще одна важная поправка в законе — включение приемных матерей в законы об отпуске по беременности и родам. Работодатели разрешают работающим матерям, усыновившим ребенка в возрасте до 5 лет, 45 дней отпуска по беременности и родам в ОАЭ. Это важный шаг для поощрения усыновления детей родителями в стране.

Пособия и выплаты 

Режим выплаты пособий по беременности и родам в ОАЭ обычно зависит от нескольких факторов. В том числе от условий занятости, определяемых работодателем, продолжительности работы сотрудника, а также условий занятости сотрудника. Выплаты производятся на счет сотрудницы. 

• В целом, выплата по беременности и родам зависит от количества обычных рабочих часов. Обычно она остается неизменной без сокращений в период отпуска по беременности и родам.

• Работодатели в ОАЭ по закону обязаны выплачивать пособия по беременности и родам имеющим на это право работницам. Это означает, что работодатель по-прежнему будет выплачивать заработную плату женщинам-сотрудницам, находящимся в декрете.

• В дополнение к основной выплате по беременности и родам некоторые работодатели могут предоставлять работающим матерям дополнительные пособия или добавлять мотивацию во время отпуска по беременности и родам. Это может включать такие предложения, как пособия или медицинское обслуживание как для матерей, так и для их детей. С этой выплатой им не придется выбирать между восстановлением после родов или финансовыми трудностями. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудники получили знания о политике и законах в отношении выплат по беременности и родам в организации.

Защита прав беременных и молодых матерей в ОАЭ

Работодатель не может уволить сотрудника только по причине беременности. Но беременную женщину можно уволить по другим причинам. При этом, чтобы избежать оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, работодатель не может найти неубедительное оправдание или ложную причину для увольнения сотрудника. Это дает постоянному работнику возможность защиты и подать трудовую жалобу на незаконное увольнение и право требовать компенсацию. 

Если после декретного периода или отпуска работодатель принимает решение перевести сотрудника в другой отдел или офис, то это законно. Работодатель имеет право перевести сотрудника на аналогичную или другую работу по согласию сотрудника.