Заявление для предоставления отпусков сотрудникам в Дубае: отгулы, дополнительный отпуск за свой счет или с сохранением заработной платы

Отпуск является важным аспектом трудовых отношений между работодателем и работникам, обеспечивающий возможность отдохнуть, восстановить силы и уделить время своей личной жизни. В данной статье мы рассмотрим какие отгулы и отпускные дни может получить сотрудник в Дубае по заявлению на отпуск. Например, возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, отпуск в течение 45 календарных дней, отпуск в связи с больничным.

Годовой отпуск

Самым важным для всех жителей Дубая является такой вид отпуска, как годовой. Работники, проработавшие не менее полугода, имеют возможность получить отпуск в размере двух суток за каждый отработанный месяц. А сотрудники, которые проработали в компании более года, имеют право на отпуск с сохранением зарплаты, продолжительность отпуска составляет 30 дней в год.

Работники с частичной занятостью тоже  имеют имеют право уйти в отпуск в соответствии с фактическим рабочим временем (без учета выходного дня), которое они провели на работе, как указано в трудовом договоре.

Работодатель обязан предоставить отпуск и обладает правом назначать дату его начала и разбивать отпуск на не более, чем два периода. Работодатель обязан уведомить работника об указанных датах его отпуска в течение достаточного срока, составляющего не менее месяца.

Работник должен получить оплату остатка дней ежегодного отпуска при увольнении вместе с финальной оплатой в случае окончания отпуска досрочно. В данном случае, оплата будет рассчитываться только исходя из базовой заработной платы. 

Кроме того, сотрудник имеет право брать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы на любой срок, например - 14 дней в году. Взять отпуск за свой счет, как правило, можно в любой момент, по согласованию с работодателем вам будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Можно брать отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или в связи с рождением малыша, а также по болезни ребенка в возрасте до четырнадцати лет. 

Отпуск по болезни

Каждый сотрудник, по трудовому закону ОАЭ,  имеет право уйти в отпуск по болезни продолжительностью не более 90 дней в году только после окончания испытательного срока. 

90-дневный отпуск по болезни может быть непрерывным или прерывистым, а заработная плата выплачивается следующим образом:

- полная оплата за первые 15 дней

- половинная оплата за следующие 30 дней

- без оплаты за остальные 45 дней.

Во время испытательного срока сотрудник может взять отгул по болезни или отпуск без сохранения зарплаты. Однако все чаще работодатели идут на встречу своим сотрудникам и оплачивают отгулы даже во время испытательного срока и вычитают из заработной платы, если сотрудник не дорабатывает до конца испытательного срока. 

Работник с заболеванием или трамвай, не связанной с производством, обязан доложить о своем заболевании или травме работодателю в течение двух суток. Работодатель имеет право потребовать от работника прохождения медицинского осмотра для подтверждения наличия у него заболевания или травмы.

В отношении заболеваний, явившихся прямым следствием нарушения работником производственной дисциплины, например, употребления им алкогольных напитков или наркотических веществ, предоставления оплачиваемого отпуска по болезни не предусматривается, возможно только предоставление отпуска без  сохранения заработной платы (дополнительный отпуск без сохранения зарплаты).

Декретный отпуск 

Беременные сотрудницы имеют право на отпуск, который они могут взять до и после родов. Срок отпуска составляет 60 дней. Такой отпуск оплачивается по следующей схеме:

45 календарных дней - полная оплата

15 календарных дней - половинная оплата.

Работодатель обязан предоставить сотруднице декретный отпуск по ее просьбе в любое время, начиная с последнего дня месяца, предшествующего месяцу родов, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения. Справку нужно приложить к заявлению на предоставление отпуска. 

В дополнение к основному отпуску по беременности и родам, указанному выше, работник может взять дополнительные 45 дней без сохранения заработной платы, если она заболела в результате беременности или родов и не может возобновить работу. Заболевание должно быть подтверждено медицинской справкой, выданной соответствующим медицинским учреждением. Эти дни отпуска могут быть последовательными или прерывистыми.

Если ребенок болен или страдает инвалидностью, работающая женщина может взять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Этот отпуск может быть продлен еще количество дней в размере 30 без сохранения заработной платы. Болезнь или инвалидность ребенка должны быть подтверждены медицинской справкой, выданной соответствующим медицинским учреждением, которая позволяет оформить отпуск (краткосрочный отпуск). 

После того как работница возобновляет работу, она имеет право на один или два дополнительных перерыва в день для кормления своего ребенка. Продолжительность двух перерывов не должна превышать одного часа. Женщина имеет право на такие перерывы в течение 6 месяцев после даты родов. Такие перерывы полностью оплачиваются.

Отпуск по уходу за ребенком 

Статья 32 трудового законодательства ОАЭ, озаглавленная "Другие отпуска", распространяется на отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться как отец, так и мать ребенка.

Согласно пункту 1 (b) данной статьи работник, у которого родился ребенок,  имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 дней с целью ухода за своим ребенком. Такой отпуск предоставляется последовательно или иным образом в течение шести месяцев, следующих за датой рождения ребенка. Свидетельство о рождении необходимо приложить к заявлению на имя руководителя.

Отгул на Хадж и Умру (паломничество)

Сотрудникам может быть предоставлен специальный неоплачиваемый отпуск для совершения хаджа (паломничество). Время отпуска не должно превышать 30 дней и может предоставляться  только один раз в течение срока работы в компании.

Трудовое законодательство ОАЭ не содержит каких-либо положений, дающих право работнику на отпуск по случаю Умры. Если работник запрашивает отпуск для совершения Умры, работодатель должен дать согласие и вычесть его из ежегодного оплачиваемого отпуска работника или рассмотреть возможность отпуска без содержания (административный отпуск).

Отгул по семейным обстоятельствам 

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по случаю тяжелой утраты продолжительностью пять дней в случае смерти супруга (супруги) и три дня в случае смерти родителя, ребенка, брата или сестры, внука или прародительницы. Заявление на отгул имеет ту же форму, что и заявление на отпуск за свой счет или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Учебный отпуск

Сотрудник, который отработал у своего работодателя более 2 лет, имеет право на 10-дневный отгул в год для сдачи экзаменов в одном из учебных заведений, утвержденных эмиратом. 

Заключение

Итак, в данной статье мы рассмотрели различные виды отпусков и отгулов, которые доступны сотрудникам в Дубае. Все эти отпуска и отгулы являются важными элементами трудовых отношений, обеспечивающими работникам возможность отдохнуть, заботиться о здоровье себя и своих близких, а также совершать религиозные обязанности. Важно, чтобы работники и работодатели были в курсе своих прав и обязанностей, чтобы обеспечить справедливые и гармоничные трудовые отношения в Дубае.