Выходные дни в ОАЭ 2019: частный и государственный сектор

По мнению экспертов, решение стандартизировать выходные в государственных и частных компаниях ОАЭ – это большой шаг вперед. Большинство агентств по найму положительно отнеслись к этой новости. Данная инициатива частично связана со стратегией по привлечению специалистов в частный сектор. Раньше граждане ОАЭ выбирали работу в государственных организациях, а не в частных компаниях из-за более удобных рабочих часов, большего количества выходных дней и более высоких зарплат. И хотя сейчас наметились положительные изменения в этой области, многие специалисты по-прежнему уверены, что работа в государственных учреждениях более стабильная и высоко оплачиваемая.

Эксперты отмечают, что данная инициатива – это очень важный и нужный шаг вперед. Благодаря этому, граждане перестанут выбирать государственные компании только из-за возможности иметь выходной по случаю государственных праздников. Правительство ОАЭ приняло решение предоставить сотрудникам компаний частного сектора такое же количество выходных, которое имеют работники государственных организаций. В этом году и в следующем каждый работник, вне зависимости от того в каком секторе он работает, будет иметь 14 выходных по случаю официальных праздников. Однако после 2020 года это число может измениться. Как полагают специалисты, данное решение непосредственно связано с желанием правительства в выгодном свете представить преимущества работы в частном секторе.

В ОАЭ, как и в других странах региона Персидского залива, уже признали важность частного сектора в развитии экономики в пост-нефтяном периоде. Пока зарплата остаётся ключевым мотиватором для сотрудников, однако осознание пользы, которую приносит государству та или иная работа, также важно для граждан ОАЭ. По мнению экспертов, любое уравнивание условий работы в обоих секторах является позитивными изменениями. Граждане эмиратов хотят видеть, какое положительное влияние компании оказывают на развитие общества в ОАЭ. Это должны учитывать работодатели, когда они пытаются привлечь талантливых специалистов.

Своим опытом поделился 20-летний студент, который не только учится, но и работает кассиром в банке с 14.00 до 20.00 шесть дней в неделю. Он рассказал, что его устраивает такая работа, так как с этим графиком ему удаётся совмещать её с учебой. Как раз такие рабочие часы стали определяющим фактором при выборе работы в частном секторе. Ему нравится работать, кроме того, это позволяет получить хороший опыт. Компании частного сектора предлагают работу в ночные смены, в государственных учреждениях такого нет. Это также повышает привлекательность частного сектора для многих граждан ОАЭ.

Но есть и другое мнение. 19-летняя студентка отметила, что уравнивание количества выходных в обоих секторах не делает частный сектор более привлекательным для неё. В частном секторе свои подходы к организации работы, в то время как в государственных компаниях установлены 8- или 9-часовые рабочие дни. В частных компаниях людям приходится работать днём и ночью, а также оставаться после работы. Студентка также отметила, что если и количество выходных дней, и рабочих часов, уравняют, то, возможно, только в этом случае она будет рассматривать предложения частных компаний. По её словам, зарплата не является решающим фактором, поэтому частный сектор должен привлекать сотрудников при помощи тех преимуществ, которые есть у государственных организаций.