Фризона DIFC в Дубае: новое трудовое законодательство

Его Высочество шейх Мохаммед ибн Рашид Аль Мактум, вице-президент и премьер-министр ОАЭ, утвердил новое трудовое законодательство для компаний, зарегистрированных в Дубайском международном финансовом центре (Dubai International Financial Centre – DIFC). Этот закон №2 от 2019 года соответствует стремлению финансового центра DIFC внедрять лучшие международные практики. Он затрагивает такие важные аспекты, как возможность выхода отцов в отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый больничный и порядок выплат в связи с окончанием работы.

По словам руководства DIFC, изменение трудового законодательства финансового центра является важным шагом на пути к созданию привлекательной и благоприятной бизнес-среды почти для 24 тысяч сотрудников компаний-резидентов. Кроме того, необходимо обеспечивать защиту интересов как работодателей, так и сотрудников, и найти грамотный баланс между ними.

Новый закон вступит в силу 28 августа 2019 года. В нём содержится объяснение трудовых положений, действующих в DIFC, для работодателей и работников, включая тех, которые приехали в командировку или работают на условиях частичной или временной занятости. Основной целью принятия такого закона является необходимость установления баланса между потребностями работодателей и работников DIFC. При этом для успеха DIFC важно поддерживать высокие стандарты трудовых отношений.

К положениям, защищающим интересы работодателей, относятся положения о расширении обязанностей сотрудников, о сокращении обязательных выплат по больничным листам, об ограничении применения обязательных штрафов за несвоевременные выплаты в связи с окончанием работы, и о признании мировых соглашений между работодателями и работниками.

Что касается положений, ориентированных на сотрудников, то они включают введение пятидневного отпуска для отцов по уходу за ребенком и штрафные санкции в отношении работодателей за дискриминацию. Кроме того, в отношении работодателей будут применяться штрафные санкции в случае нарушения основных условий найма, а также нарушений в вопросах спонсирования получения визы и разрешения на проживание.

Новый закон является результатом проведения серьезных исследований и глобального сравнительного анализа. Кроме того, перед его принятием проводились общественные консультации. Благодаря этому, удалось разработать такой закон, который позволит DIFC оставаться самой передовой и благоприятной для бизнеса системой общего права в регионе. Представители DIFC также отметили, что 13 июня 2019 года вступил в силу ещё один новый закон о несостоятельности.